§ 19c AufenthG – упрощённый доступ к ВНЖ в Германии

В условиях современной глобальной миграции вопросы трудоустройства иностранных граждан в Германии становятся всё более актуальными. Одним из важных инструментов для регулирования этих процессов является § 19c Закона о пребывании (Aufenthaltsgesetz, AufenthG), который открывает возможности для иностранных граждан, желающих работать в Германии, даже если они не обладают формальными квалификациями, признанными на немецком рынке труда. Этот параграф ориентирован на те категории людей, которые, несмотря на отсутствие диплома, могут продемонстрировать значительный практический опыт и знания в своей профессиональной сфере.

§ 19c AufenthG включает несколько ключевых моментов, которые облегчают процесс трудовой миграции для иностранных граждан.

Возможность получения ВНЖ (вида на жительство, или разрешения на пребывание) и разрешения на трудоустройство существует для тех, кто обладает значительными практическими навыками, но не имеет диплома, признанного в Германии (§ 19c Abs. 2 AufenthG). Это особенно важно для специалистов в таких областях, где знание специфических технологий или процессов может быть более значимым, чем формальное образование.

Получение разрешения на пребывание возможно и для тех, чья деятельность может оказать важное влияние на экономику или общественный интерес (§ 19c Abs. 3 AufenthG). Например, работа в малозаселенных регионах, развитие новых технологий или поддержка ключевых отраслей.

Интересным аспектом является также возможность получения разрешения на пребывание для иностранных граждан, трудящихся в немецких государственных органах (§ 19c Abs. 4 AufenthG). В этом случае не требуется согласия на трудоустройство Федерального агентства по трудоустройству, что значительно упрощает процесс.

Таким образом, § 19c AufenthG представляет собой гибкий инструмент, позволяющий привлекать иностранных специалистов с разнообразным профессиональным фоном в ключевые для Германии сферы.

Для получения разрешения на пребывание по § 19c AufenthG необходимо выполнить определенные общие и специальные условия. Общие требования включают наличие действительного паспорта, трудовых отношений, самостоятельное обеспечение средств к существованию и наличие медицинской страховки. Специальные требования могут варьироваться в зависимости от типа вашей работы. В этой части рекомендуется получить консультацию, например, в миграционной службе

Получение разрешения на работу и ВНЖ в Германии определённых категорий иностранцев возможно, если для этого есть правовая основа (§ 19c Abs. 1 AufenthG), другими словами – если профессия или сфера деятельности просителя указана в Положении о занятости (Beschäftigungsverordnung) или в соглашении между странами. Положение о занятости (BeschV) – это нормативный акт, который регулирует, какие категории иностранных работников могут получить доступ к немецкому рынку труда. Оно также устанавливает, требуется ли согласие Федерального агентства по труду для конкретной работы. Хорошо, если есть межгосударственное соглашение между Германией и вашей страной – в этом случае работодатель может нанимать сотрудников на основании специальных договоренностей.

Если ваша профессия включена в BeschV, вы можете получить разрешение на работу без признания диплома. При этом Федеральное агентство по труду либо не участвует в процессе, либо даёт согласие автоматически. В некоторых случаях может потребоваться подтверждение опыта работы (например, если нет формального диплома, но есть значительный практический опыт).

Если профессии нет в BeschV, требуется отдельное рассмотрение вашего запроса с учётом ситуации на рынке труда.

Чтобы получить разрешение на пребывание согласно § 19c абз. 2 AufenthG, необходимо доказать наличие значительного практического опыта в своей профессиональной сфере. Это означает, что основное внимание уделяется практическим навыкам, даже если у вас нет формального диплома. В Положении о занятости (BeschV) должно быть прямо указано, что ваша профессия или деятельность разрешена в Германии.

Если ваш труд соответствует общественным интересам (§ 19c абз. 3 AufenthG), то основания могут быть:

• региональные (например, ваша профессия востребована в определённом регионе)
• экономические (например, ваша работа способствует развитию немецкой экономики)
• политика рынка труда (например, если в Германии острый дефицит специалистов вашей сферы).

Если не все требования формально выполнены, власти могут рассмотреть ваш случай индивидуально и признать его «обоснованным исключением».

Коллегия адвокатов Кримханд обращает внимание читателей на то, что успешное оформление ВНЖ требует грамотного юридического подхода, знания актуальной практики и правильной подготовки документов. Поэтому, если вы планируете переезд в Германию или хотите разобраться, подходите ли вы под действие § 19c AufenthG, обратитесь за профессиональной консультацией к адвокату. Это поможет вам избежать возможных ошибок, повысит шансы на одобрение заявления и значительно упростит процесс получения вида на жительство.

Читайте также:

1. Карта шансов на работу в Германии. Журнал «Партнёр», № 7 / 2024. Автор Э. Мармер
2. Бездельничать или работать – вот в чем вопрос. Журнал «Партнёр», № 2 / 2024. Автор Э. Мармер
3. Почему Германия заинтересована в украинских беженцах. Журнал «Партнёр», № 3 / 2023. Автор Э. Мармер