Почему Германия заинтересована в украинских беженцах

Как бы цинично это ни звучало, но из-за российской агрессии в Украине и последовавшего в результате этого потока украинских беженцев в Германию, немецкий рынок труда может существенно поправить ситуацию с нарастающей нехваткой квалифицированных кадров, о которой наперебой вещают средства массовой информации и представители истэблишмента.

Поколение «бэби-бумеров» уходит на пенсию

Демографы и политики уже в течение двух десятилетий бьют тревогу, твердя о том, что население Германии стремительно стареет, и число пенсионеров, то есть людей, которые потребляют материальные ценности, а не производят их, нарастает из года в год. Причём этот процесс, сопровождающийся массовым исходом с рынка труда т. н. бэби-бумеров (рождённых в 1954-1967 годах), развивается по закону арифметической прогрессии. Эксперты уже подсчитали, что в ближайшие 10-12 лет более 30% работающих сегодня по найму, то есть около 13 млн человек, станут пенсионерами, оставив за собой огромные дыры в рабочих коллективах немецких предприятий.

Залатать эти дыры можно только за счёт притока мигрантов, поскольку уровень рождаемости в Федеративной республике находится на такой низкой отметке, что компенсировать уход людей на пенсию за счёт молодых немцев, будь то представители коренного населения или выросшие в Германии потомки людей с миграционным прошлым (mit Migrationshintergrund), практически невозможно. А поскольку аналогичные процессы происходят сейчас во всех без исключения странах Евросоюза, правительство и законодатель пытаются решить проблему недостатка рабочих рук и нехватки квалифицированных кадров за счёт государств за пределами ЕС.

Сирийские беженцы не решили проблемы на рынке труда ФРГ

Несмотря на громкие лозунги о христианском милосердии и гуманитарной помощи людям, сотни тысяч которых война в Сирии выдавила за пределы страны, главная причина провозглашённой Ангелой Меркель в 2015-ом году политики «открытых дверей», по-моему, была совершенно иной: решить, наконец, назревшие на немецком рынке труда проблемы посредством массовой иммиграции сирийцев. Однако г-жа Меркель и её соратники просчитались, о чём красноречиво говорят статистические данные.

В то время как подавляющее большинство сирийских беженцев составили мужчины, при этом каждый второй оказался молодым человеком в возрасте до 25-ти лет, залатать дыры на немецком рынке труда за счёт этих «рабочих» кадров так и не удалось. Согласно опубликованной Frankfurter Allgemeine статистике, 65% сирийских беженцев трудоспособного возраста по состоянию на июнь 2021-го года частично или полностью всё ещё «сидели» на пособии Hartz IV. Аналогичные данные были опубликованы в середине прошлого года и радиостанцией WDR5, с той лишь разницей, что речь шла не о людях трудоспособного возраста, а о двух третях от общего числа сирийских беженцев, получающих это пособие. Что, по сути дела, мало что меняет.

Если сравнить эту статистику со статистикой мигрантов из других стран (среди афганцев трудоспособного возраста пособие Hartz IV получали в это же время 43%, а среди сомалийцев – всего 37%), то получается, что немецкий рынок труда в течение 6-7-ми лет мало что выиграл от сирийской иммиграции. Почему? Причины провала меркелевской политики в «сирийском сегменте» настолько многогранны, что это уже тема иной публикации.

Число вакансий достигло рекордной отметки

Поскольку правящий кабинет ещё два-три года тому назад осознал, что попытка пополнить рабочие коллективы за счёт беженцев из Сирии оказалась неудачной, законодатель в марте 2020-го года либерализировал немецкий рынок труда, приняв Закон о квалифицированной иммиграции (Fach­kräf­te­ein­wan­de­rungs­ge­setz), который был основательно дополнен в конце ноября 2022-го, когда федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil, SPD) разослал на согласование своим коллегам в других министерствах проект дополнения под названием «Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten (ключевые моменты по иммиграции квалифицированной рабочей силы из третьих стран)».

«В условиях конкуренции охота за талантами и рабочими руками, – подчеркнул г-н министр, – должна быть основана на том, чтобы значительно упростить пути попадания кадров на немецкий рынок труда. Наша цель – принять самый лучший в Европе пакет иммиграционных законов, благодаря которому в выигрыше будут и жители Германии, и те, кто приедет к нам работать».

Результаты этих намерений пока не очень впечатляющи. А вот недостаток рабочих рук и квалифицированных кадров ощущается уже во всех отраслях экономики, будь то система здравоохранения, торговля или строительная отрасль. Сегодня количество вакансий, официально заявленных немецкими предприятиями, достигло рекордной отметки. Согласно опубликованным на портале www.businessinsider.de данным, работодатели по состоянию на конец сентября 2022-го года не могут заполнить более 1 млн 820 тыс. свободных мест, в том числе 1 млн 460 тыс. вакансий в западных и 360 тыс. в восточных землях. Поиск подходящего работника на образовавшуюся вакансию, согласно информации еженедельника Wirtschafs Woche, длится сегодня в среднем 4 месяца. И это несмотря на то, что к концу прошлого года в Германии наметилась тенденция стагнации экономики. Что же будет, когда в ФРГ опять начнётся фаза экономического подъёма?

Так что украинские беженцы оказались очень кстати

Сразу же замечу, что я не верю в конспирологические теории. Однако, следуя фактам, надо отметить очевидное:

▪ Чем дольше продлится война в Украине, тем больше украинцев прибудет в Германию и тем больше рабочих рук и квалифицированных кадров сможет в краткосрочной перпективе пополнить немецкий рынок труда.

▪ Чем больше разрушений и жертв принесет эта война, тем меньше вероятность того, что нашедшие себе временное убежище в Германии украинские женщины и дети после двух, трех, а может и более лет эмиграции захотят вернуться на родину, где их будут ждать лишь развалины и могилы их мужей, отцов и дедов.

Будем надеяться, что пессимистичный прогноз затяжной войны не реализуется. Но достаточно много экспертов предсказывают не скорое окончание военных действий, особенно сейчас, спустя год после полномасштабного вторжения России. И похоже, что правящий кабинет и истеблишмент не исключали такого варианта развития событий, решительно раскрыв двери рынка труда для украинских беженцев и рассчитывая, что украинские мигранты и в долгосрочной перспективе смогут заполнять кадровые дыры в рабочих коллективах. В первую очередь это относится к сегодняшним украинским подросткам и молодым людям, которые, закончив немецкие школы и профессиональные училища, уже через 5-10 лет начнут свою трудовую деятельность.

Такая позиция правящего кабинета и истэблишмента была очевидна ещё в апреле прошлого года. «Анализируя ужасную агрессивную войну Путина, мы готовимся к тому, что многие убежавшие из Украины люди останутся у нас надолго», – заявил тогда в интервью Deutsche Presse Agentur федеральный министр Хубертус Хайль. Аналогичная мысль была высказана в том же апреле и канцлером Олафом Шольцем на встрече с руководителями ведущих немецких DAX-концернов. Канцлер особо подчеркнул, насколько важно немедленно приступить к интеграции украинских беженцев на рынке труда.

Тут, правда, стоит отметить, что намерения истэблишмента были подвергнуты резкой критике со стороны профсоюза IG Bau, возмущенного тем, что немецкий бизнес собирается использовать украинских беженцев как дешёвую рабочую силу. Ведь ещё в конце марта 2022-го политический ARD-журнал «Панорама» рассказал о скандальной истории на польско-украинской границе, где одна из ведущих немецких мясных компаний Tönnies пыталась вербовать украинских беженцев в качестве помощников производственных рабочих. Разумеется, что после разразившегося скандала руководство Tönnies полностью отрицало наличие корыстных намерений.

Получается, что украинская иммиграция успешнее сирийской

Конечно же, кое-кто может задаться вопросом, а не станет ли украинская миграция такой же обременительной для социальных касс Германии, как сирийская? Ответить на это можно только на языке статистики.

Согласно данным Федерального министерства внутренних дел, к концу 2022-го года в ФРГ прибыли 1 млн 40 тыс. украинских беженцев, из которых около 630 тыс. были зарегистрированы на бирже труда. По состоянию на конец ноября 2022-го года около 59 тысяч нашли себе полноценные рабочие места (sozialversicherungspflichtig beschäftigt), 18 тысяч трудились в рамках минимальной занятости (Minijob), 116 тысяч посещали языковые или интеграционные курсы. А к концу декабря 2022-го безработными числились всего лишь 184 тыс. украинцев. Если добавить к этому числу 200 тыс. детей, то получится, что доля работающих или посещающих курсы украинских беженцев (Beschäftigungsquote) всего за 7-8 месяцев исхода достигла 19,3%. Конечно, она пока что ниже, чем среди сирийских беженцев (35%). Однако, в отличие от украинцев, подавляющее большинство мигрантов из Сирии живут на территории Германии не 7-8 месяцев, а уже около 7 лет.

Называя вещи своими именами, профессор Берлинского университета Марсель Фратцчер (Marcel Fratzscher) констатировал 23-го декабря 2022-го года на страницах респектабельного еженедельника Die Zeit, что «интеграция украинских беженцев на немецком рынке труда – это грандиозная история успеха (Erfolgsgeschichte)».

А успешна она не только потому, что подавляющее большинство украинцев – это хорошо образованные люди (73% имеют высшее образование). Но ещё и потому, что они трудолюбивы и высоко мотивированы.

Читайте также:

1. Занятость для украинских беженцев. Журнал «Партнёр», № 2 / 2023. Автор Е. Шлегель
2. Работа без знания языка для украинских беженцев. Журнал «Партнёр», № 1 / 2023. Автор Е. Шлегель
3. Самые дефицитные профессии в Германии. Журнал «Партнёр», № 12 / 2018. Автор Э. Мармер
4. Нужны ли Германии специалисты из-за рубежа. Журнал «Партнёр», №10 / 2018. Автор Э. Мармер