СМЕНА РАБОТЫ: когда стоит об этом задуматься и с чего начать

Anna Grannass (Herne)

Disponentin, Artifex Personaldienstleistungen

Известно, что многие специалисты, работающие в частных компаниях, недовольны своей работой. По данным опроса Universitat Luneburg, семь из десяти работников думают сменить место работы в ближайшие два года. Люди жалуются на переутомление, непосильные нагрузки и на то, что работа не приносит им морального удовлетворения. Лишь 37 процентов опрошенных хотят подняться по служебной лестнице и получить более высокую должность в той фирме, где они работают в настоящее время.

Далеко не все могут позволить себе вечером в будний день встретиться в кафе с друзьями. Те, кто хочет быть успешным, работает, как правило, больше 40 часов в неделю. Особенно это касается молодых специалистов, которые находятся в начале своего карьерного пути, и работников, недавно сменивших место работы.

Вначале вы не придаете этому большого значения и считаете, что сверхурочная работа — это цена, которую приходится платить, чтобы быстрее войти в курс дел, достичь определенного уровня и набраться опыта. Но с течением времени и немного поостыв, пытаетесь войти в нормальный ритм профессиональной жизни и, если это всё же не получается, задумываетесь о поиске новой работы, которая учитывала бы все-таки и личную жизнь. Мы все стремимся найти этот баланс между карьерой и личной жизнью.

Каковы признаки ситуации, при которой наступило время задуматься о смене места работы? На что стоит обратить внимание?

Работа перестала приносить вам моральное удовлетворение. Она перестала вам быть интересной, вы воспринимаете ее как скучный рутинный процесс. У вас пропал энтузиазм и больше «не горят глаза». Если это не кратковременное явление, вызванное усталостью и недосыпанием, то задумайтесь об изменениях. Попросите у руководства новый проект, который кажется вам интересным. Подумайте о возможности смены работы внутри вашей компании.

Вы работаете в отделе, деятельность которого не относится к основной для фирмы и не приносит непосредственный доход компании. Возможно, раньше это никого особенно не беспокоило. Но сейчас, в период кризиса, когда фирмы пытаются на всем экономить, это может быть началом конца вашей работы в компании. Поэтому заявите о себе и постарайтесь получить должность в профилирующем отделе.

Вам не доверяют ответственные проекты. Вас не посылают на важные совещания, на которых необходимо выступать от имени шефа. Добиться встречи со своим начальником вы не можете уже довольно долгое время, постоянно слышите какие-то отговорки. Всё это выглядит не очень оптимистично, и поэтому вы вынуждены что-то предпринимать или ищете объявления о вакансиях.

Рабочая нагрузка для вас слишком тяжела. Утром вы просыпаетесь разбитым. В течение рабочего дня вы постоянно ощущаете сильную головную боль. Вечером вы не можете заснуть, а ночью часто просыпаетесь. Если это всё продолжается достаточно долго, то задумайтесь о своем здоровье, это не может продолжаться вечно. И, конечно, подумайте об изменении своей жизни. Она у вас — одна. В любом случае отпуск или обращение к врачу вам сейчас просто необходимы.

Вы не идентифицируете себя с фирмой. Вам неловко говорить, где вы работаете. Специалисты, которые не идентифицируют себя со своей компанией-работодателем, гораздо чаще задумываются о смене места работы. Возможно, имидж вашей фирмы серьезно пострадал или ее политика идет вразрез с вашими принципами. Такие вещи чреваты последствиями. Тот, кто работает без отдачи и энтузиазма, выполняет свою работу кое-как, совершает ошибки и всё реже и реже вносит новые предложения (а это рано или поздно заметит и руководство), — первый кандидат на увольнение.

Вы изолированы от коллектива. Вы всегда обедаете в гордом одиночестве. Коллеги празднуют свои дни рождения без вас. Задумайтесь, правильно ли вы себя ведете. Одиночек увольняют первыми. Если за всё время работы вы так и не нашли контакт ни с кем из коллег, подумайте о своей роли и месте в коллективе. Не язвите ли вы по их поводу, не плетете ли интриги? Запомните, тот, кто является источником плохого микроклимата в коллективе, рано или поздно уйдет по собственному желанию или ему предложат уйти.

Итак, вы решили сменить место работы. Вам уже не интересно идти по проторенному пути, вы желаете перемен, новых целей. Вам хочется снова получать удовольствие от работы.

На новом месте работы мы мобилизуемся, открываем в себе новые возможности, развиваемся. Однако этот шаг должен быть не только основательно обдуман, но и хорошо подготовлен. На что же стоит обратить внимание, чтобы процесс смены места работы был успешным.

Не впадайте в панику. Продумайте свою стратегию и действуйте с умом. Ваше решение должно быть взвешенным и ни в коем случае не импульсивным. У всех бывают стрессы и конфликты на работе, но это еще не повод сразу искать новое место. Не убегайте от проблем, старайтесь их решить. Ведь новый работодатель — это всегда риск, испытательный срок, новый коллектив, новая корпоративная культура и т.д.

Не раскрывайте свои планы раньше времени. Если вы делитесь со своими коллегами мыслями о том, что собираетесь поменять место работы и уже отослали в несколько фирм свое резюме, то будьте уверены, что начальство об этом узнает, несмотря на вашу просьбу никому об этом не рассказывать. Рано или поздно, но этот «секрет» дойдет и до вашего начальника, а это не добавит положительных моментов в вашу рабочую характеристику (Arbeitszeugnis).

Не стоит давить на начальство. Вы получили довольно заманчивое денежное предложение от новой фирмы. Ну что ж, отлично, поздравляем вас! Подумайте, взвесьте все за и против, и... вперед. Но вот чего не стоит предпринимать в этом случае, так это идти к вашему шефу и выбивать себе повышение заработной платы. Предложение о повышении должно исходить непосредственно от самого начальства. Сообщите ему о новом предложении и скажите, что вы пока не приняли окончательное решение. Вы получаете время на раздумье, и ваш шеф — тоже.

Не увольняйтесь раньше времени. Если вы уже получили словесное подтверждение о приеме на работу от нового работодателя, порадуйтесь своим успехам. Но при этом подождите с увольнением и не распространяйтесь о том, что уходите. Вам же не хочется оказаться вообще без работы. Дождитесь подписания трудового договора с новой фирмой-работодателем. Только после этого придавайте ваши планы огласке и пишите заявление об увольнении (Kundigung).

Уходите красиво. Порой хочется сказать коллегам, да и начальству всё, что вы о них думаете. Делать этого не стоит. Даже если приходится стиснуть зубы, сделайте усилие над собой. Ведь кто знает, возможно, вы еще не раз встретитесь со своими коллегами или вам потребуется рекомендация вашего бывшего начальника. Деловой мир не так велик, как кажется. В общем, уходя, не обрубайте концы. Возможно, вы еще вернетесь в эту компанию на более высокую должность.

Не говорите плохо о вашем работодателе. Никогда не говорите новому начальству плохо и неуважительно о вашем бывшем работодателе. Не оскорбляйте и не отпускайте язвительные шутки в сторону начальства и коллег. Вам же не хочется сразу зарекомендовать себя интриганом и склочным человеком. От этого «привлекательного» имиджа будет избавиться не так просто.

При смене места работы все надеются на увеличение заработной платы, карьерный рост и разумный баланс между работой и личной жизнью. Всё вышеперечисленное важнее, чем имидж и громкое имя компании. Я желаю вам принять правильное решение и не останавливаться на достигнутом!

Успехов вам, интересной работы и профессионального развития в наступившем 2009 году!

Подробную информацию по теме трудоустройства вы найдете в Интернете по адресу: www.artifex-herne.de