«The Job» – новый проект на телеканале OstWest

Стартовал спецпроект на телеканале OstWest

с Евгенией Беба-Акуловой

Вопросы карьеры и трудоустройства актуальны во все времена, а в условиях стремительного технологического прогресса они приобретают ещё большее значение, особенно на фоне изменений в востребованности профессий и автоматизации. 9 ноября на русскоязычном телеканале OstWest стартовал проект «The Job» – новая серия передач, которые выходят в ноябре и декабре 2024 года и посвящены карьерным вопросам в Германии.

Автор и ведущая проекта Евгения Беба-Акулова в первой серии рассматривает тему, которая волнует многих: заменят ли нас роботы и какие профессии будут востребованы в будущем. Специально для журнала «Партнёр» Евгения поделилась своим мнением о будущем профессий, влиянии на рабочую среду искусственного интеллекта (ИИ), а также дала советы для разных поколений специалистов.

– Евгения, спасибо большое, что согласились на интервью. За последние годы мир совершил технологический рывок – во многом благодаря развитию ИИ. Как это отразится на рынке труда в Германии и в остальном мире?

– Современный мир меняется гораздо быстрее, чем мы можем себе представить. То, что было невозможно ещё 10 лет назад, сегодня становится нормой. Исследования показывают, что к 2030 году исчезнет около 60 профессий. Но хорошая новость заключается в том, что более 180 новых профессий появятся на рынке труда.

Внедрение ИИ в Германии идёт с разной скоростью в разных отраслях, и некоторые сферы развиваются быстрее. Например, такие компании, как Volkswagen, активно применяют ИИ в производственных процессах, где алгоритмы оптимизируют производство и повышают качество продукции. В логистике ИИ помогает компаниям, таким как DHL и Amazon, планировать маршруты и улучшать своевременность доставки. В сети супермаркетов REWE ИИ управляет товарооборотом, автоматически заказывая продукцию и минимизируя издержки. В энергетике компании применяют ИИ для прогнозирования потребностей, что помогает снижать выбросы углекислого газа.

Однако внедрение ИИ – это не только улучшение процессов, но и изменение требований к сотрудникам. Возникает спрос на специалистов, умеющих работать с большими данными, обучать алгоритмы и анализировать результаты. Такие профессии, как инженеры по машинному обучению, аналитике данных и специалисты по цифровой трансформации, становятся ключевыми в новой реальности.

Но это не означает, что востребованы будут только эти специалисты. Во всех сферах работы рутинные задачи будут автоматизироваться, а людям будет требоваться больше аналитических и стратегических навыков. Например, в финансовой сфере ИИ помогает обрабатывать большие объёмы данных и выявлять риски, однако решения остаются за специалистами. Это подчёркивает важность развития гибких навыков, таких как критическое мышление и коммуникация.

Искусственный интеллект может заменить огромное количество специалистов в принципе уже сегодня, особенно если речь идёт о низкой квалификации или о специалистах начинающих. Но экспертов с большим опытом, умеющих решать задачи бизнеса, ИИ не заменит, но дополнит их работу и сделает ее более эффективной.

Поэтому так важно оценить тренды именно в вашей отрасли – понять, как именно развивается ваша профессия и какие навыки будут нужны специалистам с вашим опытом. Развиваясь в этих направлениях, вы гарантируете себе востребованность на рынке труда. Не стоит бояться ИИ, но учиться использовать его для оптимизации своей работы.

Как можно, находясь в Германии, подготовить себя к этому технологическому переходу?

Безусловно, адаптация к изменениям на рынке труда происходит не так быстро, как нам хотелось бы… Но это не означает, что изменений не будет. Это означает, что у нас есть время подготовиться, то есть у нас есть время для разгона, и мне очень нравится метафора, что сейчас момент, когда мы можем запрыгнуть в один из уходящих поездов, но в первый вагон. Если же мы не сделаем этого сейчас, то, скорее всего, либо поезд уйдёт без нас, либо мы будем бежать к последнему вагону. У нас есть время для того, чтобы анализировать, смотреть, пробовать. Людей, которые уже умеют работать в новых условиях, очень мало, так что вы можете стать одним из первых, кто научится это делать.

Приведу пример. Есть такая профессия, SMM. Это специалисты, работающие с социальными сетями. Профессии этой раньше не было, она появилась буквально лет 10 назад. Но в чём фокус? SMM – это маркетолог, но со специализацией на социальные сети. Что произошло? Маркетологи, которые были немножко поактивнее, поняли, что те же самые инструменты, которые они раньше использовали для компаний в маркетинговом миксе, можно использовать в социальных сетях. И они начали пробовать и тестировать, и сегодня это признанная профессия.

Т.е. новые профессии не появляются из ниоткуда, но развиваются на базе уже существующих. И этими профессиями сейчас относительно легко овладеть, т.к. пока никто не знает, как именно они будут выглядеть. У нас есть возможность буквально самим формировать профессии будущего.

– Что бы вы посоветовали молодым специалистам, которые ещё не определились с направлением?

– Молодым людям важно не бояться пробовать новое. Сегодня люди меняют карьеру в среднем 4-5 раз за жизнь, так что стоит позволить себе экспериментировать. Создайте «карту возможностей» – выберите интересные вам отрасли и составьте план, какие навыки могут понадобиться в этих сферах. Отличный способ начать карьеру – это стажировки и волонтёрские проекты. Крупные компании предлагают программы для студентов, что позволяет получить опыт и лучше понять выбранную сферу. Общение с профессионалами на LinkedIn или профильных мероприятиях также даёт полезные инсайты.

– Что делать людям, уже работающим много лет в одной сфере?

– Важно помнить, что возраст – это не ограничение, а ресурс. Например, мне 38 лет, и я только стала ведущей нового проекта на OstWest. При том, что у меня нет профильного образования.

Работодатели оценивает вас не по возрасту, а по тому ценному, что вы можете принести в компанию. На рынке ценятся специалисты, обладающие управленческими навыками, способные решать проблемы и адаптироваться к новым условиям. Если вы следите за трендами, готовы учиться новому и открыты к новым технологиям, перед вами открыты многие возможности. Я работала с клиентами, которым было за 60, и они успешно находили работу благодаря своему опыту и профессиональным связям.

Сейчас пенсионный возраст в Германии 67 лет. Это означает, что если вам 50, то осталось работать 17 лет. За 17 лет можно построить совершенно новую карьеру. Сейчас говорят: «50 – это новые 30». Это означает, что в принципе перед нами огромное поле возможностей. И мы должны к ним адаптироваться, должны получать новые навыки. Проблема не в возрасте, но в подходе. Если не искать возможности и видеть во всем только угрозы, то, безусловно, развиваться становится очень сложно. ИИ может помочь вам освоить новые навыки проще и быстрее. ChatGPT – это очень интуитивная программа. Для пользователя   это приложение в телефоне, с которым можно разговаривать, даже печатать ничего не нужно. Вы включаете микрофон, записываете ему задание и получаете результат. Пробуйте задавать ему вопросы о том, чего вы не знаете, играйте с задачами, которые решаете. Подходите к этому процессу креативно, и вы сможете преодолеть любые барьеры.

– Существуют ли преграды в построении карьеры для женщин, особенно для матерей?

– Как мама троих детей, я знаю, что некоторые стереотипы ещё существуют, но сегодня многие компании поддерживают равенство и создают условия для родителей. Важно искать таких работодателей, которые разделяют ваши ценности, и отстаивать свои ожидания. Развитие навыков переговоров и осознанный подход к карьере помогут преодолеть трудности.

Об авторе и ведущей телепроекта «The Job»

Евгения Беба-Акулова – автор и ведущая проекта «The Job», карьерный консультант с более чем 13-летним международным опытом. Она сотрудничала с такими компаниями, как Microsoft, Enel, и помогла более 1000 кандидатам добиться успеха в компаниях мечты, таких как Google, Amazon, Siemens и Bayer. Евгения использует стратегический подход, помогая профессионалам раскрыть потенциал, избежать типичных ошибок и построить карьеру в Германии.

Где и как смотреть «The Job»?

Выпуски программы «The Job» выходят каждую субботу в 16:00 на YouTube-канале OstWest TV и на телеканале OstWest, с повторами в 20:00 и 22:00. Для удобного просмотра вы также можете скачать мобильное приложение OstWest TV на устройства Apple или Android. Телеканал доступен через популярные кабельные сети, такие как DigiKabelRus, 1und1, Telekom, Vodafone, и PYUR. Подробная информация о подключении и провайдерах доступна на сайте канала OstWest: www.ostwest.tv

Соведущий проекта «The Job» на телеканале OstWest – журналист Антон Тригуб.

Вышедшие выпуски спецпроекта можно посмотреть здесь.