Мигранты на рынке труда ФРГ: откуда едут специалисты?

Два исследования рассмотрели роль беженцев в борьбе с дефицитом кадров в Германии

В немецкой экономике продолжает обостряться дефицит кадров. Не хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и работников с профессионально-техническим образованием. Без трудовых мигрантов Германии с ее стареющим обществом (с этой демографической проблемой столкнулось большинство развитых стран) кадровый голод утолить не удастся – с таким выводом уже мало кто спорит. Но вот страна приняла в прошлом году небывалое число иностранцев, а нехватка трудовых ресурсов на рынке труда не уменьшилась. Почему?

Этим вопросом задался Институт немецкой экономики в Кёльне (IW) и представил в сентябре исследование под заголовком «Рекордный приток мигрантов не только по причине бегства из Украины». В нем отмечается, что в 2022 году число иностранцев, приехавших в Германию с целью длительного пребывания, на 1,46 млн человек превысило число уехавших. Это новый рекорд, это на четверть больше, чем в чрезвычайном 2015 году. Впрочем, прошлый год тоже был чрезвычайным: в ФРГ после российского вторжения в Украину убежище на особых условиях получили 960 тыс. выходцев из этой страны. Но и без них приток оказался необычно высоким: свыше 500 тысяч.

Роль Румынии, Индии и Западных Балкан

Дело в том, что вновь выросло число просителей убежища из неевропейских стран, прежде всего из Сирии и Афганистана. Многие из них имеют очень низкий уровень подготовки, их шансы на немецком рынке труда невелики, и государству приходится их содержать. Прием таких беженцев осуществляется из гуманитарных соображений, поэтому к нему не следует подходить с чисто экономической точки зрения, тем не менее IW рекомендует правительству ужесточить правила предоставления убежища таким мигрантам и одновременно прицельно содействовать увеличению притока иностранцев с высокими шансами на трудоустройство.

К ним относятся, прежде всего, граждане других государств Евросоюза. На работу в Германию по-прежнему продолжают приезжать, к примеру, итальянцы и испанцы, однако основной поток идет все же из 11 так называемых новых членов ЕС – бывших соцстран Восточной Европы. Тут лидирует сейчас Румыния. При этом выходцы из этих стран зачастую селятся, в отличие от большинства других мигрантов, не в больших городах, а в сельской местности. Это особенно ценно, указывает IW, поскольку в немецких деревнях демографическая ситуация наиболее неблагоприятная. Правда, далеко не все приезжающие имеют хорошую профессиональную подготовку, а потому зачастую выполняют вспомогательные работы, но они платят налоги и взносы в систему социального страхования.

Схожая ситуация с выходцами из 6 стран Западных Балкан (Албания, Босния и Герцеговина, Косово, Северная Македония, Сербия и Черногория). Всё это – сравнительно небольшие государства, и их роль в обеспечении Германии трудовыми ресурсами непропорционально велика, указывает IW. Большинство выходцев из этого региона выполняет работы, предполагающие как минимум двухлетнее профессионально-техническое образование. Однако демографическая ситуация там из-за оттока молодых людей быстро ухудшается, поэтому дальнейший потенциал невелик и прицельно приглашать оттуда трудовые ресурсы не следует.

Вместо этого институт советует усиленно привлекать кадры из страны, в которой проживает шестая часть населения планеты: из Индии. Тем более, что оттуда в Германию едут в основном люди с высшим образованием, особенно IT-специалисты, или с высокой технической квалификацией. Пока в ФРГ трудятся немногим более 100 тыс. выходцев из Индии, но это уже в 8 раз больше, чем в 2010 году, причем прошлый год оказался рекордным по числу приехавших. Весьма выгодным для Германии IW называет довольно скромный пока приток трудовых мигрантов из Египта, Индонезии и Колумбии. Россия как источник квалифицированных работников в исследовании вообще не упоминается: судя по всему, РФ играет в данном контексте лишь маргинальную роль.

Кадры из Украины: отложенный эффект

Что касается выходцев из Украины, то в феврале 2023, через год после начала их массового притока из-за российского вторжения, официальное место работы имели лишь 16,5% беженцев в трудоспособном возрасте. Так что пока они мало способствуют борьбе с дефицитом кадров в Германии, констатирует IW, но указывает на специфическую особенность этого миграционного потока: спасаться от войны приехало большое количество женщин с малолетними детьми, что затруднило и замедлило поиск работы. Другая особенность: многие вовсе не готовились переезжать в Германию и теперь ждут окончания войны, чтобы поскорее вернуться на родину. И не надо их особо удерживать, рекомендует IW, поскольку они со своими знаниями очень нужны Украине для успешного послевоенного восстановления.

Ведь 68% приехавших украинских беженцев в трудоспособном возрасте от 18 до 64 лет имеют высшее образование, 16% - профессионально-техническое. Это выяснили авторы другого исследования, проведенного Институтом по изучению рынка труда и карьеры в Нюрнберге (IAB) и опубликованного в августе. Так что те, кто останутся, смогут реально помочь Германии заполнить многочисленные вакансии, хотя на первых порах зачастую будут выполнять работы ниже своей квалификации. Едва ли не главный вывод исследования IAB: доля работающих среди трудоспособных украинских беженцев резко увеличивается. Так что этой осенью их роль на немецком рынке труда наверняка начнет быстро расти.

«Курс консалтинг» (Кёльн)

Читайте также:

1. Германии грозит не безработица, а нехватка рабочих мест. Журнал «Партнёр», № 9 / 2022. Курс Консалтинг
2. Как чувствуют себя украинские трудовые мигранты в России. Журнал «Партнёр», № 7 / 2019. Автор И. Тюрин
3. Германия открывает рынок труда для иностранных специалистов. Журнал «Партнёр», № 11 / 2012. Автор Ю. Франк