Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №8 (299) 2022г.

Компенсация при увольнении в Германии

Что нужно знать работнику о выходном пособии?

 

Для многих людей увольнение с работы является неприятным моментом в жизни. Психологи говорят, что после увольнения у человека появляются внутренние переживания – ощущение неопределенности, нестабильности, неуверенности и обиды. Получение выходного пособия от работодателя является не только хорошим финансовым подспорьем на время поиска нового места работы, но и денежной компенсацией за сам факт увольнения.

 

Рассмотрим, на что может претендовать уволенный сотрудник, согласно нормам немецкого трудового права. Данная статья поможет узнать ответы на вопросы: Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за увольнение? Сколько денег я получу, если меня уволят? Как быстро я получу выходное пособие?

Термин Abfindung в трудовом праве Германии обозначает денежную компенсацию работнику (выходное пособие), которую выплачивает работодатель при увольнении.

 

Итак, кто и когда имеет право на выходное пособие?

У многих работников существует заблуждение, что они автоматически получат выходное пособие при увольнении. К сожалению, право на выходное пособие возникает только в исключительных случаях.

Хорошая новость для уволенных сотрудников заключается в том, что настаивать на денежной компенсации не возбраняется, и, более того, требования о выплате выходного пособия удовлетворяются во многих случаях.

 

Размер выходного пособия и согласие работодателя на выплату денежной компенсации зависит в первую очередь от возможного исхода  судебного процесса по защите работника при увольнении.

Регулярное участие адвокатов Коллегии Кримханд в урегулировании трудовых споров дает право сделать вывод, что работодатели опасаются длительных и дорогостоящих судебных процессов, если они не уверены в выигрыше трудового спора, поэтому достаточно охотно соглашаются на выплату денежных компенсаций.

 

Следующий важный тезис заключается в том, что выходные пособия могут выплачиваться согласно закону или по договоренности работодателя и работника.

В случае увольнения по производственным причинам у работника существует право на компенсационные выплаты, в соответствии с параграфом 1a Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KschG). Согласно этому параграфу, работник, который воздерживается от обращения в трудовой суд с иском о несправедливом увольнении, может потребовать от работодателя половину месячной заработной платы (брутто) за каждый год работы. Обязательным условием для выплат является то, что работодатель предлагает выходное пособие в уведомлении об увольнении именно по вышеуказанным основаниям.

Напомним, что нормы закона о защите от увольнения распространяются только на сотрудников компаний, в которых работает более 10 человек, и если трудовые отношения существуют не менее шести месяцев.

 

Параграф 1а Закона о защите от увольнения предназначен именно для того, чтобы работодатель и работник могли договориться о выходном пособии в размере половины месячного оклада (брутто) за каждый отработанный работником год работы на предприятии.

Если увольнение происходит в середине календарного года, то отработанные месяца округляют до одного года, при условии более шести месяцев.

Напомним, что законодатель рекомендует такой «стандартный» расчет компенсации только при условии увольнения работника по производственным причинам и отказа от судебной защиты.

 

В принципе работодатели могут предлагать более высокие или более низкие выходные пособия в уведомлении об увольнении, чем предусмотрено в параграфе 1а Закона о защите от увольнения, но, как правило, при расчете компенсации придерживаются правила, указанного в параграфе.

Кроме того, работник может договориться о денежной компенсации, например, в соглашении о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию (Aufhebungsvertrag) или в мировом соглашении об аннулировании трудовых отношений (Abwicklungsvertrag, также Auflösungsvertrag).

 

Нередко решение о выходном пособии принимает суд в процессе урегулирования трудового спора.

Четкий размер выходного пособия при соглашениях о разрыве трудовых отношений законом не установлен. При обсуждении суммы выходного пособия многие работники и работодатели опираются на эмпирическое правило «половина месячной зарплаты за год». В зависимости от иных факторов уместно увеличить требования: от половины до полной месячной заработной платы брутто за год работы.

 

Выплатит ли работодатель работнику выходное пособие и в каком объеме, зависит не только от правильной стратегии, но также, что не менее важно, от юридических навыков, опыта и переговорных навыков адвоката.

 

На размер выплат могут повлиять следующие факторы:

  • насколько сильна готовность работодателя и работника прекратить трудовые отношения;
  • будет ли подаваться иск о защите от несправедливого увольнения, а также будет ли этот иск иметь шансы на успех;
  • есть ли у работодателя уважительные причины для увольнения;
  • насколько велика компания и какое у нее финансовое положение;
  • есть ли на предприятии производственный совет;
  • прочее.

 

Чтобы самостоятельно узнать примерный размер денежной компенсации, воспользуйтесь любым онлайн-калькулятором, который несложно найти в интернете.

Коэффициенты в калькуляторе выходного пособия всегда относятся к валовой месячной заработной плате, умноженной на количество лет работы. Коэффициент 0,5 означает половину месячной заработной платы брутто за год работы в качестве выходного пособия, коэффициент 1,0 означает полную месячную зарплату брутто за год работы в качестве выходного пособия и т. д.

Использование онлайн-калькулятора выходного пособия позволит быстро оценить потенциальную сумму компенсации и принять решение о привлечении адвоката для профессиональной защиты в трудовом споре.

 

Помощь адвоката по трудовому праву

Как правило, выходное пособие является результатом сложных переговоров, в которых играют роль юридические, экономические, личные, процедурные и часто психологические факторы. Большинство уволенных людей получает небольшое выходное пособие или вовсе его не получает. Поэтому, если сотрудник хочет получить компенсацию в максимальном объеме и в установленный срок, то рекомендуем обращаться к адвокатам по трудовому праву.

 

Адвокат по трудовому праву Вадим Кримханд

 

Читайте также:

  1. Хотят уволить – что делать работнику… Журнал «Партнёр», № 6 / 2020. Автор В. Кримханд
  2. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор адвокат В. Кримханд
  3. Как в Германии правильно уволиться с работы. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор адвокат В. Кримханд
  4. Увольнение по производственным причинам. Журнал «Партнёр», № 5 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Н. Новобратски
  5. Характеристика с места работы при увольнении. Журнал «Партнёр», № 2 / 2020. Автор адвокат В. Кримханд
  6. Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнении. Журнал «Партнёр», № 3 / 2013. Автор RechtsanwältinH. Kapp

<< Назад | №8 (299) 2022г. | Прочтено: 189 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 24664
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5431
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5001
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3854
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2888
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2434
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2279
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2051
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2032
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1987
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1898
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1738
Автор: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1623
Автор: Кримханд В.