Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).

Присутствие отсутствия

В формальном смысле отпуск означает следующее: работника нет, но по балансу его рабочего времени выходит, что он продолжает отрабатывать положенные рабочие часы. Вот, скажем, работник закончил очередную смену и покинул рабочее место. Ясное дело, что время после смены ему в отработку не засчитывается. Не засчитывается и выходной. А время отпуска – засчитывается.

Материальным проявлением данного «парадокса» является, например, зарплата, выплачиваемая в период отпуска. Это принцип «продолжающегося платежа» (Fortzahlung). Однако он соблюдается не во всех случаях. Ведь не все виды отпуска оплачиваются.

Но в полной мере парадокс «присутствие отсутствия» проявляется в непрерывном пополнении индивидуального баланса рабочего времени. За каждый отпускной день работнику записываются полностью отработанные часы. За каждую отпускную неделю – полностью отработанная неделя. Да к тому же за каждую неделю добавляется положенное число выходных.

О том, как на самом деле функционирует этот механизм, мало кто задумывается, хотя в отпуска ходят все работники. Кстати, даже безработные имеют право на отпуск. Но это отдельная тема (к ней мы еще обратимся).

Положенное без разрешения не положено

Пока что речь - об имеющих работу. Поскольку мало кто вникает в детали «отпускного механизма», то и правильно соотнести права и обязанности отпускника может не каждый работник.

К сожалению, не столь уж редки «происшествия», когда работник, «спонтанно» пропустив один-другой рабочий день, пытается договориться с шефом о том, чтобы задним числом засчитать пропущенные дни в качестве отпускных. Мол, если проставить отпуск, то и пропуска нет, а значит, нет и оснований для наказания работника...

 На самом деле ситуация для работника патовая. В редчайших случаях работодатели «бывают столь любезны». В подавляющем большинстве случаев – это неизбежный риск строгого предупреждения (Abmahnung) или увольнения. Нажим на то обстоятельство, что «мне всё равно положен отпуск», ничего не дает. Отпуск, как уже отмечено выше, бывает положен исключительно с разрешения работодателя. Не было разрешения – нет и отпуска.

Кстати, происхождение слова Urlaub весьма характерное. Оно является производным от слова erlauben – разрешать. В Средние века рыцари брали у своих сюзеренов разрешение на отлучку, чтобы принять участие в том или ином сражении. Полученное разрешение называлось Urloup. От него и произошел Urlaub. Так что нынешние отпускники – это «рыцари с разрешением».

По закону или по договору?

Нередко приходится слышать: мне дают на работе столько-то дней отпуска в год. А сколько мне положено по закону?

Знание законодательных положений, конечно, важно для работника. В отношении своего отпуска нелишне убедиться, что он не короче положенного по закону. Но фактически продолжительность отпусков часто превышает срок, который гарантирует Bundesurlaubsgesetz. Прежде всего, важно знать, что продолжительность отпуска, указанная в законе, не является обязательной к исполнению. Она является минимально гарантированной. Поэтому и сам закон называют еще Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Закон о минимальном отпуске для работников). Фактический отпуск не может быть короче указанного в законе. Но он может быть (и действительно бывает!) продолжительнее.

Что гарантирует закон? Годовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (§3 Abs. 1 BUrlG). Причем применена специальная норма в отношении субботы, приравненной тоже к рабочему дню. Таким образом, суммарная продолжительность годового отпуска складывается из четырех рабочих недель, каждая по шесть рабочих дней (§3 Abs. 2 BUrlG). Сколько это дает фактически? Шестью четыре – двадцать четыре да плюс четыре выходных (поскольку субботы отнесены данным законом к рабочим дням, то с каждой недели к отпуску добавляется по одному рабочему дню, а не по два). В сумме – 28 дней.

Между тем, в индивидуальных трудовых договорах зачастую указаны иные отпускные параметры. К тому же непосредственным основанием для предоставления отпуска конкретному работнику является именно трудовой договор. Поэтому нужно детально знать его содержание.

Почему договор оказывается «главней» закона? Многие работодатели предоставляют отпуска на основе тарифных соглашений с профсоюзами. А этими соглашениями (Tarifverträge) предусмотрены льготные (по сравнению с законодательно гарантированными минимальными сроками) расчеты продолжительности отпуска. Действует так называемый Günstigkeitsprinzip, принцип удобства. Это важный аспект немецкого трудового права, объединяющий различные законодательные и отраслевые нормы в наиболее удобную и выгодную для работника форму.