ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG
Адвокат Наталья Новобратски (Дуйсбург)
ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? Tarifvertrag
Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.
Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.
Благодаря созданию тарифного права, в Германии появилась правовая система, в рамках которой работодатели и наемные работники могут устанавливать нормы совместной деятельности быстрее, чем это было бы возможно при более активном участии в этом вопросе государства. Кроме того, в рамках тарифного права процесс регулирования трудовых взаимоотношений может осуществляться с учетом всевозможных изменений, что при вмешательстве государства требует гораздо большего времени. Основным показателем успеха этой системы в Германии является, в частности, незначительная роль забастовок.
Что же представляют из себя тарифные договоры и каким может быть их содержание?
Тарифный договор регулирует права и обязанности сторон этого договора. При этом таковыми являются работодатель, состоящий в соответствующем союзе работодателей, а также профсоюз. Если одна из сторон не является членом союза работодателей или профсоюза, то всегда существует возможность распространения действия определенных тарифных договоров на заключаемый трудовой договор.
Если в индивидуальном трудовом договоре содержится подобное соглашение, то стороны должны соблюдать положения соответствующего тарифного договора.
Что означает вся эта информация для обычного наемного работника? Получает ли он какую-либо пользу от того, что на его трудовой договор распространяется действие тарифного договора или же это выгодно лишь работодателю?
Так как тарифные договоры составляются и разрабатываются при участии производственного совета, они, в первую очередь, представляют интересы работников. В числе пяти наиболее важных тем, находящих отражение в тарифном договоре и однозначно урегулированных в пользу наемного работника, можно назвать следующие:
Обеспечение стабильного заработка
Защита установленного тарифным договором рабочего времени
Ограничение производственных требований в сфере продуктивности
Обеспечение пенсии от предприятия
Защита здоровья работника и окружающей среды на предприятии.
Во всех землях, в том числе и в земле NRW, существует несколько тысяч тарифных договоров по вопросам заработной платы для рабочих и служащих, действие которых распространяется на большинство отраслей экономики, а также на отдельные фирмы. Какие именно тарифные договоры наиболее выгодны для вас, зависит от отрасли, к которой относится фирма, в которой вы работаете.
Разобраться во всех сложностях тарифного договора в одиночку - нелегко. В качестве первого шага мы рекомендуем выяснить, в каком союзе работодателей состоит ваш работодатель.
Во-вторых, важна региональная принадлежность фирмы.
При ответе на эти вопросы можно воспользоваться информацией из тарифных договоров для важнейших отраслей, которая предоставляется всем желающим Министерством труда и социальной защиты (Ministerium für Arbeit und Soziales), а также тарифным реестром соответствующей земли на соответствующих страницах в Интернете.
Кроме того, всегда можно обратиться к компетентному адвокату вашего доверия.
Мне понравилось?
(Проголосовало: 16)Поделиться:
Комментарии (0)
![ah](/public/images/smiles/ah.gif)
![angry](/public/images/smiles/angry.gif)
![apploud](/public/images/smiles/apploud.gif)
![bye](/public/images/smiles/bye.gif)
![byehappy](/public/images/smiles/byehappy.gif)
![byekiss](/public/images/smiles/byekiss.gif)
![cat](/public/images/smiles/cat.gif)
![confused](/public/images/smiles/confused.gif)
![crazy](/public/images/smiles/crazy.gif)
![cry](/public/images/smiles/cry.gif)
![crying](/public/images/smiles/crying.gif)
![dizzy](/public/images/smiles/dizzy.gif)
![drooling](/public/images/smiles/drooling.gif)
![em](/public/images/smiles/em.gif)
![evilidea](/public/images/smiles/evilidea.gif)
![fight](/public/images/smiles/fight.gif)
![finger](/public/images/smiles/finger.gif)
![flower](/public/images/smiles/flower.gif)
![friend](/public/images/smiles/friend.gif)
![goodbye](/public/images/smiles/goodbye.gif)
![gossip](/public/images/smiles/gossip.gif)
![haha](/public/images/smiles/haha.gif)
![happy](/public/images/smiles/happy.gif)
![hurray](/public/images/smiles/hurray.gif)
![kiss](/public/images/smiles/kiss.gif)
![laught](/public/images/smiles/laught.gif)
![listen](/public/images/smiles/listen.gif)
![love](/public/images/smiles/love.gif)
![mad](/public/images/smiles/mad.gif)
![music](/public/images/smiles/music.gif)
![na](/public/images/smiles/na.gif)
![nene](/public/images/smiles/nene.gif)
![no](/public/images/smiles/no.gif)
![noclue](/public/images/smiles/noclue.gif)
![photo](/public/images/smiles/photo.gif)
![pray](/public/images/smiles/pray.gif)
![puppy](/public/images/smiles/puppy.gif)
![rotfl](/public/images/smiles/rotfl.gif)
![sad](/public/images/smiles/sad.gif)
![scared](/public/images/smiles/scared.gif)
![scream](/public/images/smiles/scream.gif)
![shout](/public/images/smiles/shout.gif)
![shy](/public/images/smiles/shy.gif)
![smile](/public/images/smiles/smile.gif)
![stoned](/public/images/smiles/stoned.gif)
![strange](/public/images/smiles/strange.gif)
![stressed](/public/images/smiles/stressed.gif)
![sweat](/public/images/smiles/sweat.gif)
![talk](/public/images/smiles/talk.gif)
![tastey](/public/images/smiles/tastey.gif)
![think](/public/images/smiles/think.gif)
![thumbdown](/public/images/smiles/thumbdown.gif)
![thumbup](/public/images/smiles/thumbup.gif)
![time](/public/images/smiles/time.gif)
![tongue](/public/images/smiles/tongue.gif)
![wink](/public/images/smiles/wink.gif)
![winking](/public/images/smiles/winking.gif)
![yes](/public/images/smiles/yes.gif)
![zipped](/public/images/smiles/zipped.gif)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>