Больной сотрудник на рабочем месте
Проведенные недавно исследования показали, что сотрудник, являющийся на работу больным, оказывает медвежью услугу не только коллегам и себе самому, но также и работодателю, который из-за его гипертрофированного рвения терпит значительные убытки.
Статистика неумолима
Сегодня каждый второй работающий по найму в Германии отправляется на фирму даже в том случае, если он (она) по-настоящему болен (в 2012-ом таких было всего 36%). Причин для этого феномена, который специалисты называют Präsentismus, или по-русски презентеизм, предостаточно:
▪ больной сотрудник считает, что его отсутствие тяжелым бременем ляжет на плечи сослуживцев, вынужденных взять на себя часть его обязанностей
▪ отсутствие человека на рабочем месте может так раздосадовать шефа, что тот в конце концов захочет избавиться от «болезненного» сотрудника
▪ объем работы настолько вырастет за время болезни, что после выздоровления справиться с ним будет чрезвычайно сложно, а это вызовет и нарекания начальства, и недовольство сослуживцев, которым удалось не заболеть.
Замкнутый круг
При этом эксперты обратили внимание на то, что обострение презентеизма наблюдается, прежде всего:
▪ на кризисных с экономической точки зрения предприятиях
▪ в компаниях со слишком строгим начальством, немедленно требующим предоставить им т.н. «gelben Schein (желтую справку о нетрудоспособности)» или урезающим выплаты по больничному (Entgeltfortzahlung), сокращение которых, к слову сказать, в некоторых случаях совершенно законно
▪ в организациях, где явно не хватает рабочих рук (unterbesetzte Teams)
▪ а также в рабочих коллективах с нестабильной социально-психологической обстановкой.
И более того, именно в таких компаниях среднестатистическое число дней невыхода на работу по болезни намного выше, чем на экономически стабильных предприятиях и в здоровых коллективах.
Таким образом, явно просматривается самый настоящий, как говорят немцы, Teufelskreis (дьявольский, замкнутый круг) – экономическая нестабильность и излишняя строгость начальства, а также неблагоприятная социально-психологическая обстановка в коллективе провоцируют рост заболеваний, больные сотрудники под бременем страха различных сортов «тащатся» на работу, где с высокой степенью вероятности заражают своих коллег, которые либо заражают следующих, либо остаются на больничном, что в конечном итоге пагубно отражается на работе предприятия в целом (нарушаются сроки выполнения заказов, задерживается поставка комплектующих, хромает отчетность и т.д. и т.п.).
Негативные последствия презентеизма
Но и это еще не всё! Дело в том, что «больные» коллеги на рабочем месте не только работают вполсилы! Они еще, как правило, делают массу ошибок, которые могут быть чреваты значительными финансовыми потерями, и гораздо чаще, чем здоровые, становятся жертвами несчастных случаев на производстве.
Некоторые исследования доказывают, что те потери, которые предприятия несут из-за презентеизма, равны тем потерям, которые имели бы место, если бы больные сотрудники остались дома. А относительно недавнее исследование консалтинговой фирмы Booz & Company вообще пришло к выводу, что эти потери на немецких предприятиях в два раза выше, чем финансовые потери из-за отсутствия больных коллег. Kölnische Rundschau приводит даже конкретные цифры: отсутствие сотрудника по причине болезни на рабочем месте обходится среднестатистическому предприятию в 1.197 евро в год, а негативная стоимость презентеизма (versteckten Kosten – скрытые расходы) в пересчете на среднестатистического сотрудника – 2.395 евро.
Вот и спрашивается: надо ли больному человеку идти на работу?!
Эдуард Мармер (Ганновер)
Читайте также:
- Правонанедосягаемость? Журнал«Партнёр», № 1 / 2015. АвторЭ. Мармер
- Когдаотпускужепозади, или«Какяпровелэтимлетом».Журнал«Партнёр», № 10 / 2014. АвторЭ. Мармер
- Еслиработодательнеплатит…Журнал«Партнёр», № 12 / 2013. АвторадвокатВ. Кримханд
- Стоитлисудитьсясработодателем? Журнал«Партнёр», № 1 / 2007. АвторадвокатО. Матыков
Мне понравилось?
(Проголосовало: 9)Поделиться:
Комментарии (0)
![ah](/public/images/smiles/ah.gif)
![angry](/public/images/smiles/angry.gif)
![apploud](/public/images/smiles/apploud.gif)
![bye](/public/images/smiles/bye.gif)
![byehappy](/public/images/smiles/byehappy.gif)
![byekiss](/public/images/smiles/byekiss.gif)
![cat](/public/images/smiles/cat.gif)
![confused](/public/images/smiles/confused.gif)
![crazy](/public/images/smiles/crazy.gif)
![cry](/public/images/smiles/cry.gif)
![crying](/public/images/smiles/crying.gif)
![dizzy](/public/images/smiles/dizzy.gif)
![drooling](/public/images/smiles/drooling.gif)
![em](/public/images/smiles/em.gif)
![evilidea](/public/images/smiles/evilidea.gif)
![fight](/public/images/smiles/fight.gif)
![finger](/public/images/smiles/finger.gif)
![flower](/public/images/smiles/flower.gif)
![friend](/public/images/smiles/friend.gif)
![goodbye](/public/images/smiles/goodbye.gif)
![gossip](/public/images/smiles/gossip.gif)
![haha](/public/images/smiles/haha.gif)
![happy](/public/images/smiles/happy.gif)
![hurray](/public/images/smiles/hurray.gif)
![kiss](/public/images/smiles/kiss.gif)
![laught](/public/images/smiles/laught.gif)
![listen](/public/images/smiles/listen.gif)
![love](/public/images/smiles/love.gif)
![mad](/public/images/smiles/mad.gif)
![music](/public/images/smiles/music.gif)
![na](/public/images/smiles/na.gif)
![nene](/public/images/smiles/nene.gif)
![no](/public/images/smiles/no.gif)
![noclue](/public/images/smiles/noclue.gif)
![photo](/public/images/smiles/photo.gif)
![pray](/public/images/smiles/pray.gif)
![puppy](/public/images/smiles/puppy.gif)
![rotfl](/public/images/smiles/rotfl.gif)
![sad](/public/images/smiles/sad.gif)
![scared](/public/images/smiles/scared.gif)
![scream](/public/images/smiles/scream.gif)
![shout](/public/images/smiles/shout.gif)
![shy](/public/images/smiles/shy.gif)
![smile](/public/images/smiles/smile.gif)
![stoned](/public/images/smiles/stoned.gif)
![strange](/public/images/smiles/strange.gif)
![stressed](/public/images/smiles/stressed.gif)
![sweat](/public/images/smiles/sweat.gif)
![talk](/public/images/smiles/talk.gif)
![tastey](/public/images/smiles/tastey.gif)
![think](/public/images/smiles/think.gif)
![thumbdown](/public/images/smiles/thumbdown.gif)
![thumbup](/public/images/smiles/thumbup.gif)
![time](/public/images/smiles/time.gif)
![tongue](/public/images/smiles/tongue.gif)
![wink](/public/images/smiles/wink.gif)
![winking](/public/images/smiles/winking.gif)
![yes](/public/images/smiles/yes.gif)
![zipped](/public/images/smiles/zipped.gif)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>