Памятка работодателям Германии: как правильно нанимать на работу

Старейшая семейная фирма Германии „Kampmann & Co.“ из Эссена, занимающаяся оптовыми поставками напитков, испытывает острый кадровый голод: нужны водители автофургонов, экспедиторы, грузчики, сборщики и сортировщики стеклотары.

Учитывая нехватку рабочих рук во всей отрасли (и не только), глава фирмы Робин Бартлинг решил опередить конкурентов, прибегнув к простому проверенному приёму - искренности в сочетании с юмором. Результатом творческого поиска Бартлинга стало такое объявление о приёме на работу:

- если вы не полностью впали в спячку;

- можете вообразить себя в супермаркете среди прилавков с продуктами;

- владеете четырьмя действиями арифметики;

- слово "Termin" для вас не пустой звук;

- не боитесь надорваться при переноске пустого ящика из-под пива;

- в ближайшие после трудоустройства 5 недель не будете нуждаться в отпуске для поисков своего призвания;

- хорошо ориентируетесь в показаниях стрелок часов;

- не считаете, что 5-дневная рабочая неделя чревата физическим и эмоциональным истощением ;

Тогда вы нам подходите, пишите заявление о приёме на работу прямо сейчас!

В первый же день после размещения объявления приходили восемь кандидатов на трудоустройство, - говорит Бартлинг, - и ни один не сказал, что находит объявление чудаковатым.

А вы бы как отреагировали на такое объявление?

Можно не отвечать, мы не работаем на фирму „Kampmann & Co.“.

Хороших выходных!

Удалить комментарий?

Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!