Права потребителей. Ограничения для работодателей
Безвозвратный платеж
Наемный работник не обязан компенсировать работодателю комиссионные, уплаченные последним агентству по подбору персонала.
Работодатель заключил трудовой договор (Arbeitsvertrag) с наемным работником, которого он нашел при посредничестве агентства по подбору персонала (Personalvermittlung). При этом работодатель заплатил агентству комиссионные в размере 4500 евро и по окончании предусмотренного трудовым договором шестимесячного испытательного срока (Probezeit) для сотрудника обязался доплатить еще 2230 евро. В соответствии с трудовым договором наемный работник должен был компенсировать работодателю уплаченные им комиссионные в случае, если трудовые отношения не будут продлены после окончания испытательного срока, или наемный работник решит прекратить их по собственной инициативе.
Работа не понравилась сотруднику настолько, что он в первые же дни написал заявление об увольнении и отработал лишь положенные два месяца. После этого работодатель, сославшись на соответствующее положение трудового договора, удержал из его последней зарплаты 800 евро в счет комиссионных, уплаченных агентству по подбору персонала.
Уволившийся работник решил, что данный пункт трудового договора является недействительным, поскольку чрезмерно ущемляет его интересы, и потребовал от работодателя вернуть удержанную сумму. Тот, в свою очередь, потребовал от работника вернуть комиссионные в полном объеме.
Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht – BAG) пришел к выводу, что вышеупомянутый пункт трудового договора действительно чрезмерно ущемляет интересы работника и поэтому является недействительным в соответствии с § 307 Abs. 1 Satz 1 Гражданского кодекса (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB). Данное положение ограничивает предусмотренное Конституцией (Art. 12 Abs. 1 Satz 1 Grundgesetz) право работника на свободный выбор рабочего места в значительной степени, не оправдываемой обоснованным интересом работодателя. В принципе, именно работодатель должен нести так называемый предпринимательский риск в случае, если его финансовые затраты на поиски подходящего сотрудника так и не окупятся, поскольку наемный работник прекратит трудовые отношения по собственной инициативе дозволенным с точки зрения законодательства образом. Суд признал недействительным положение трудового договора, обязывающее наемного работника вернуть комиссионные за посредничество, уплаченные работодателем третьему лицу ради заключения данного договора, в случае расторжения работником трудовых отношений до истечения определенного срока. Судьи сочли неправомерным намерение работодателя переложить соответствующие расходы на наемного работника, тем более в случае, когда трудовой договор не предоставлял ему никаких преимуществ, способных компенсировать ограничение его права на свободный выбор рабочего места.
BAG, Az: 1 AZR 265/22 от 20.06.2023
Неправомочное обследование
Если работодатель ставит пребывание наемного работника в должности в зависимость от его профпригодности к работе по состоянию здоровья, он обязан четко установить критерии, которые должны служить основанием для расторжения трудовых отношений. В соответствущем пункте договора предпосылки и правовые последствия должны быть описаны настолько точно, чтобы он не предоставлял работодателю несоразмерно широких возможностей для оценки и принятия решения.
Работодатель, искавший работника для стрелкового тира в учебном центре, в объявлении о вакансиях указал на необходимость профпригодности с учетом состояния здоровья и физических кондиций, особенно отсутствия медицинских ограничений с точки зрения способности поднимать и передвигать тяжелые предметы. В результате работодатель заключил с одним из претендентов предварительный трудовой договор (Formulararbeitsvertrag) с шестимесячным испытательным сроком, неотъемлемым условием которого было подтверждение профпригодности с точки зрения состояния здоровья («vorbehaltlich der Feststellung der gesundheitlichen Eignung»). После этого работодатель должен был заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор.
Кандидат приступил к работе еще до прохождения медицинского обследования. Он ни разу не уходил на больничный и не получал замечаний. Медицинское обследование состоялось только через 3,5 месяца, а еще через 10 дней сотруднику сообщили, что по результатам обследования он не годен к выполняемой работе по состоянию здоровья. Поэтому работодатель уведомил его об увольнении в течение испытательного срока.
Уволенный решил, что предусмотренное трудовым договором условие о подтверждении профпригодности с точки зрения состояния здоровья является недействительным, а проведенное по требованию работодателя медицинское обследование – неправомочным, тем более что основанием для принятия решения о профнепригодности стали временно повышенные показатели функции печени. Поэтому бывший сотрудник обратился в суд по трудовым спорам с иском о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage).
Суд пришел к выводу, что трудовые отношения не были расторгнуты согласно одному из условий трудового договора, поскольку данное условие не было оговорено сторонами надлежащим образом и потому является недействительным. Этот пункт противоречит требованию о прозрачности, предусмотренному § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. В соответствии с ним пункт договора является недействительным по причине чрезмерного ущемления прав одной из сторон (unangemessene Benachteiligung), если он не сформулирован четко и понятно, что и имело место в данном случае. Суд также указал, что претендент приступил к работе без прохождения медицинского обследования, а это вообще ставит под сомнение действенность соответствующего пункта договора. И наконец, суд признал увольнение недействительным уже хотя бы потому, что сотрудник был уволен на основании результатов медицинского обследования, которое само по себе было неправомочным.
ArbG Suhl, Az: 6 Ca 592/23 от 25.10.2023
Майя Алексеницер (Бинген)
Читайте также:
- 1. Права потребителей. Коронавирус и зарплата. Журнал «Партнёр», № 11 / 2024. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. Отпуск. Журнал «Партнёр», № 9 / 2022. Автор М. Алексеницер
- Права потребителя. Премии, залоги, арендная плата. Журнал «Партнёр», № 5 / 2022. Автор М. Алексеницер
- Права потребителей. От зарплаты до доплаты. Журнал «Партнёр», № 5 / 2023. Автор М. Алексеницер
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
![ah](/public/images/smiles/ah.gif)
![angry](/public/images/smiles/angry.gif)
![apploud](/public/images/smiles/apploud.gif)
![bye](/public/images/smiles/bye.gif)
![byehappy](/public/images/smiles/byehappy.gif)
![byekiss](/public/images/smiles/byekiss.gif)
![cat](/public/images/smiles/cat.gif)
![confused](/public/images/smiles/confused.gif)
![crazy](/public/images/smiles/crazy.gif)
![cry](/public/images/smiles/cry.gif)
![crying](/public/images/smiles/crying.gif)
![dizzy](/public/images/smiles/dizzy.gif)
![drooling](/public/images/smiles/drooling.gif)
![em](/public/images/smiles/em.gif)
![evilidea](/public/images/smiles/evilidea.gif)
![fight](/public/images/smiles/fight.gif)
![finger](/public/images/smiles/finger.gif)
![flower](/public/images/smiles/flower.gif)
![friend](/public/images/smiles/friend.gif)
![goodbye](/public/images/smiles/goodbye.gif)
![gossip](/public/images/smiles/gossip.gif)
![haha](/public/images/smiles/haha.gif)
![happy](/public/images/smiles/happy.gif)
![hurray](/public/images/smiles/hurray.gif)
![kiss](/public/images/smiles/kiss.gif)
![laught](/public/images/smiles/laught.gif)
![listen](/public/images/smiles/listen.gif)
![love](/public/images/smiles/love.gif)
![mad](/public/images/smiles/mad.gif)
![music](/public/images/smiles/music.gif)
![na](/public/images/smiles/na.gif)
![nene](/public/images/smiles/nene.gif)
![no](/public/images/smiles/no.gif)
![noclue](/public/images/smiles/noclue.gif)
![photo](/public/images/smiles/photo.gif)
![pray](/public/images/smiles/pray.gif)
![puppy](/public/images/smiles/puppy.gif)
![rotfl](/public/images/smiles/rotfl.gif)
![sad](/public/images/smiles/sad.gif)
![scared](/public/images/smiles/scared.gif)
![scream](/public/images/smiles/scream.gif)
![shout](/public/images/smiles/shout.gif)
![shy](/public/images/smiles/shy.gif)
![smile](/public/images/smiles/smile.gif)
![stoned](/public/images/smiles/stoned.gif)
![strange](/public/images/smiles/strange.gif)
![stressed](/public/images/smiles/stressed.gif)
![sweat](/public/images/smiles/sweat.gif)
![talk](/public/images/smiles/talk.gif)
![tastey](/public/images/smiles/tastey.gif)
![think](/public/images/smiles/think.gif)
![thumbdown](/public/images/smiles/thumbdown.gif)
![thumbup](/public/images/smiles/thumbup.gif)
![time](/public/images/smiles/time.gif)
![tongue](/public/images/smiles/tongue.gif)
![wink](/public/images/smiles/wink.gif)
![winking](/public/images/smiles/winking.gif)
![yes](/public/images/smiles/yes.gif)
![zipped](/public/images/smiles/zipped.gif)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>