Abmahnung – предупреждение перед увольнением

Постоянные опоздания, задержка после перерыва, использование телефона и интернета в личных целях во время работы – за такие действия работодатели могут выдать сотруднику предупреждение (Abmahnung). Это опасно, так как повторное предупреждение может привести к увольнению. Но получение предупреждения дает сотруднику возможность исправить свое поведение и избежать увольнения.

Что нужно знать об Abmahnung? Во-первых, что предупреждение должно быть выдано в письменной форме и содержать указание на возможность обжалования решения в суде. Оно также должно содержать следующую информацию: описание нарушения, совершенного сотрудником; причину, по которой нарушение является серьезным; действия, которые могут последовать в случае повторного нарушения.

Обычно Abmahnung выдается после нескольких незначительных нарушений, но при серьезных нарушениях оно может быть выдано сразу. Если сотрудник не исправляет свое поведение после получения предупреждения, то работодатель может принять решение об увольнении сотрудника.

Если некоторые из обвинений обоснованы недостаточно или фактическое нарушение работника происходило иначе, то такое предупреждение должно быть удалено из личного дела. Как видим, закон предписывает целый ряд требований к содержанию предупреждения, поэтому опытные юристы часто могут найти здесь ошибки.

Отметим, что не всегда необходимо выносить два и более предупреждения, прежде чем работодатель сможет расторгнуть договор. Скорее это зависит от типа и серьезности проступка. Также важно, сколько времени прошло с момента последнего нарушения служебных обязанностей.

Иногда могут уволить вовсе без вручения предупреждения – в случае воровства. В соответствии с трудовым правом Германии, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для увольнения. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств. Суды по трудовым спорам в таких делах, как правило, принимают сторону работодателя.

После получения предупреждения у работника есть несколько вариантов дальнейшего поведения: подать взаимную претензию Gegendarstellung – самый распространенный вариант, оставить предупреждение без каких-либо действий или занять выжидательную позицию, чтобы посмотреть на дальнейшие действия работодателя.

Gegendarstellung – это право работника на опровержение или ответ на публикацию недостоверной, некорректной или оскорбительной информации в отношении работника. Цель возражений – обязать работодателя удалить неверное предупреждение из кадрового дела. Gegendarstellung является важным инструментом для защиты прав работников в Германии. Надо, однако, учитывать, что в некоторых случаях подача возражения может привести к дальнейшим конфликтам и негативным последствиям для работника. Поэтому перед тем, как написать Gegendarstellung, целесообразно обратиться за советом к адвокату.

Если после подачи возражения от работодателя нет никакой реакции, то рекомендуем защищать свои интересы в суде по трудовым спорам. Конкретных сроков подачи возражения или иска об удалении предупреждения (из личного дела сотрудника) нет. Но ждать слишком долго не стоит. Суды могут отказать в принятии иска, так как по прошествии длительного времени предупреждение считается принятым.

Заключительные тезисы:

Если возникли проблемы с работодателем, попробуйте решить их в мирном порядке. Вы можете обсудить с работодателем возможные варианты разрешения ситуации и предложить свои идеи по улучшению рабочих отношений.

Соблюдение внутренних правил компании, уважительное отношение к коллегам и работодателю, а также внимательное отношение к правам и обязанностям работника могут помочь избежать конфликтов и недоразумений на рабочем месте. Задумайтесь, какие действия могут привести к недовольству работодателя, и постарайтесь их избегать.

Предупреждение (Abmahnung) – это серьезный шаг со стороны работодателя, который может привести к увольнению в случае повторного нарушения. Если вам было вынесено предупреждение, важно понимать, как можно защитить свои интересы, чтобы избежать увольнения.

Несколько советов, которые могут помочь защитить свои интересы в случае получения предупреждения:

Работодатель может попросить вас подписать предупреждение, чтобы подтвердить, что вы прочитали его. Если вы не согласны с содержанием предупреждения, не подписывайте его сразу.

Внимательно ознакомьтесь с предупреждением. Оцените, насколько обоснованы претензии работодателя и выясните, какие конкретные нарушения были указаны в предупреждении. Если вы считаете, что предупреждение было выдано незаслуженно, то обратитесь к адвокату для юридической консультации. Вы также можете написать Gegendarstellung, чтобы защитить свои интересы и представить свою точку зрения по поводу сложившейся ситуации.

Собирайте доказательства в свою защиту, чтобы доказать свою позицию перед работодателем и, возможно, в суде. Это могут быть записи разговоров, электронные письма, свидетельства коллег и т.д.

Если вы не уверены в возможности защитить свои интересы самостоятельно, то обратитесь к адвокату по трудовому праву. Юристы профессионально оценят ситуацию, объяснят ваши права и обязанности и помогут защитить ваши интересы в судебном порядке, если это будет необходимо.

Оставить заявку на консультацию у адвокатов Коллегии Кримханд можно на сайте https://anwalt-online-arbeitsrecht.de/

Вадим Кримханд, адвокат по трудовому праву

Читайте также:

1. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор В. Кримханд
2. Как правильно уволить или уволиться. Журнал «Партнёр», № 3 / 2014. Автор В. Кримханд
3. Увольнение без предупреждения. Журнал «Партнёр», № 7 / 2006. Автор М. Шлоссберг