Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Трудовое законодательство
«Партнер» №10 (313) 2023г.

Высокая компенсация при увольнении

Кто имеет право и как получить высокий размер выходного пособия в Германии?

 

Большинство работников надеется на высокое выходное пособие при увольнении. К сожалению, многие не знают, что компенсация выплачивается не всем и что обычно о выплате приходится договариваться с работодателем.

Что такое выходное пособие при увольнении и кто имеет на него право? Выходное пособие (Abfindung) в трудовом праве Германии обозначает денежную компенсацию работнику, которую работодатель платит сотруднику при увольнении. Компенсацию можно получить согласно закону или по договоренности работодателя и работника, при этом размер выходного пособия зависит, как правило, от возможного исхода судебного процесса по защите работника при увольнении. Получение выходного пособия определяется в соглашении о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию (Aufhebungsvertrag) или в мировом соглашении об аннулировании трудовых отношений (Abwicklungsvertrag, также Auflösungsvertrag). Суть соглашений в том, что работник отказываетесь от иска о защите от увольнения. 

 

В некоторых крупных компаниях может быть зафиксировано право на получение денежной компенсации при увольнении. Такая оговорка может содержаться в таких документах, как Коллективный договор (Tarifvertrag), Социальный план (Sozialplan), Трудовой договор (Arbeitsvertrag) или Трудовой контракт с управляющим директором (Geschäftsführervertrag).

Проверьте соответствующие положения в каждом из перечисленных документах. Если вопрос выплаты Abfindung регламентирован, то можно предъявить работодателю законное требование о получении компенсации за увольнение. Учтите, что, если работодатель не желает платить компенсацию добровольно, то у работника есть право подать свое требование в суд по трудовым спорам.

В случае увольнения по производственным причинам у работника существует право на компенсационные выплаты, в соответствии с параграфом 1a Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KschG) в размере половины месячной заработной платы (брутто) за каждый год работы. В принципе работодатели могут предлагать более высокие или более низкие выходные пособия в уведомлении об увольнении, чем предусмотрено в этом закона, но обычно стороны придерживаются правила, указанного в параграфе.

 

У работника есть хорошие шансы на получение выплаты, если увольнение по производственным причинам содержит ошибки. В этом случае возможно договориться с работодателем о более крупном размере компенсации.

Суды довольно часто признают и другие виды увольнений необоснованными. Например, увольнение без предварительного уведомления (fristlose Kündigung), увольнение по болезни (krankheitsbedingte Kündigung) или увольнение в связи с закрытием компании. После решения суда можно потребовать выплату выходного пособия.Учтите, чтопри наличии социального плана выходное пособие может различаться для каждого отдельного работника.

Какой максимальный размер выходного пособия реально получить? Конкретный размер выходного пособия законом не установлен. При обсуждении суммы выходного пособия многие работники и работодатели опираются на эмпирическое правило «половина месячной зарплаты за каждый год работы». В зависимости от иных факторов уместно увеличить требования. Увеличенный размер компенсации обычно составляет от половины до полной месячной заработной платы брутто за год работы.

Выплатит ли работодатель работнику выходное пособие и в каком объеме, зависит не только от правильной стратегии, но и также, что не менее важно, от опыта и переговорных навыков адвоката.

 

На размер выплат могут повлиять следующие факторы:

  • насколько сильна готовность работодателя и работника прекратить трудовые отношения;
  • будет ли подаваться иск о защите от несправедливого увольнения и будет ли этот иск иметь шансы на успех;
  • есть ли у работодателя уважительные причины для увольнения;
  • насколько велика компания и какое у нее финансовое положение;
  • есть ли на предприятии производственный совет…

Работники должны знать еще один важный момент для получения денежной компенсации: следует соблюдать сроки подачи искa о защите от увольнения – три недели с момента получения уведомления об увольнении.

 Что нужно сделать, чтобы получить максимально возможное выходное пособие? Как только работник узнает, что его увольняют, следует проверить право на получение выходного пособия. Ввиду многих особенностей немецкого трудового законодательства рекомендуем обращаться за проверкой к компетентным адвокатам (со специализацией по трудовому праву).

 

Подать иск в трудовой суд или подписать мировое соглашение о выплате компенсаций следует в течение первых трех недель после получения уведомления о расторжении трудовых отношений.

Проверяйте увольнение на законность и наличие ошибок. Ошибки в процедуре увольнения являются одним из самых больших рычагов давления на работодателя. В большинстве случаев работодатель готов выплатить увеличенное выходное пособие, чтобы предотвратить судебный иск.

Помощь адвоката по трудовому праву. Как правило, выходное пособие является результатом сложных переговоров, в которых играют роль юридические, экономические, личные, процедурные и психологические факторы. Большинство уволенных людей получают небольшое выходное пособие или вовсе его не получают. Поэтому рекомендуем обращаться к адвокатам по трудовому праву. Опытный юрист профессионально защитит интересы своего клиента и окажет помощь в получении максимальной компенсации за увольнение.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Читайте также:

  1. Компенсация при увольнении в Германии. Журнал «Партнёр», № 8 / 2022. Автор В. Кримханд
  2. Хотят уволить – что делать работникуЖурнал «Партнёр», № 6 / 2020. Автор В. Кримханд
  3. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор адвокат В. Кримханд
  4. Как в Германии правильно уволиться с работы. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор адвокат В. Кримханд
  5. Увольнение по производственным причинам. Журнал «Партнёр», № 5 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Н. Новобратски
  6. Характеристика с места работы при увольнении.Журнал «Партнёр», № 2 / 2020. Автор адвокат В. Кримханд
  7. Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнении. Журнал «Партнёр», № 3 / 2013. Автор RechtsanwältinH. Kapp

<< Назад | №10 (313) 2023г. | Прочтено: 33 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 24918
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5431
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5006
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3855
Автор: Jordan & Partner

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2888
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2436
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2280
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2052
Автор: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2033
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 1990
Автор: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Прочтено: 1899
Автор: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Прочтено: 1738
Автор: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Прочтено: 1623
Автор: Кримханд В.