О правах заболевшего работника

…и его увольнении во время болезни

Увольнение работника во время болезни

Распространено мнение, что болеющий работник защищен от увольнения. Так ли это на самом деле?

Это миф, имеющий реальные правовые корни со времен ГДР. В Германской Демократической Республике увольнение во время болезни было невозможно. Определенные недоразумения сохраняются по сей день. Работники уверены, что, «уйдя на больничный», они защищены от получения уведомления о предстоящем увольнении.

По действующему трудовому законодательству в Германии нет законных оснований, которые запрещают прекращение трудовых отношений с наемными сотрудниками, временно нетрудоспособными по состоянию здоровья.

Напомним, что согласно § 623 BGB расторгнуть трудовой договор можно исключительно в письменной форме, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Работник заболел и находится на лечении. Из-за его отсутствия на предприятии может «тормозиться» часть производственных операций и у работодателя возникает потребность его заменить. На это он имеет право. Правомерно ли такое увольнение и какими нормами должен при этом руководствоваться работодатель? Абсолютно теми же, что и при обычном увольнении.

Обычно работодатель принимает решение об увольнении болеющего сотрудника, исходя из соображений своих бизнес-задач, то есть из производственных интересов. Это могут быть: медицинский прогноз о длительной нетрудоспособности сотрудника, существенный ущерб рабочим процессам, отсутствие возможности трудоустройства работника после длительной болезни на другом рабочем месте своего предприятия и прочие.

Увольнение из-за болезни

В Германии нет закона, который бы полностью защищал работника от увольнения во время лечения в медицинском учреждении или дома. На такое увольнение нет запрета, и сотрудник может быть уволен во время болезни. Что нужно знать – это причину увольнения. Является ли болезнь причиной прекращения трудовых отношений или нет.

Трудовое законодательство предусматривает несколько исключений. Одно из них – когда увольнение кого-либо во время болезни носит характер дискриминации. Такое увольнение может быть незаконным. Например, если работодатель передает уведомление об увольнении работнику сразу после того, как ему стало известно о несчастном случае на работе. В юридической практике случаи оспаривания незаконного увольнения по вышеуказанному основанию очень редки.

Уведомление работодателя о болезни

При наступлении болезни на сотруднике лежит обязанность в кратчайшие сроки уведомить об этом руководство. Это можно сделать любыми доступными средствами коммуникации. Желательно, чтобы у заболевшего работника осталось подтверждение о таком уведомлении. В течение первых трех дней болезни следует также отправить руководителю справку от врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

Может ли работодатель вызывать больного сотрудника на работу?

Если сотрудник заболел и проходит лечение дома, то только он сам решает, отвечать ли на телефонные звонки начальника или нет. Заболевший работник должен выполнять врачебные предписания для своего скорейшего выздоровления. Поэтому в период лечения он не обязан возобновлять трудовую деятельность. На время болезни сотрудник априори освобождается от выполнения всех трудовых обязанностей.

Что делать в случаях звонка начальника? О чем может спросить работодатель у больного подчиненного?

Работодатель может позвонить своему сотруднику домой. Отвечать на звонок или нет, а также что именно и в каком объеме сообщать начальству – принимает решение сам сотрудник. Закон четко не регулирует, какую информацию должен получить работодатель.

Например, шеф может уточнить, до какого числа назначено лечение. Исключаются вопросы по поставленному сотруднику диагнозу и прояснение других нюансов, которые не касаются работодателя.

Кроме того, не стоит принимать близко к сердцу давление на работника. Например, начальство не имеет права указывать максимальный срок болезни или дату возвращения на работу. Такие действия работодателя не имеют юридического значения.

Работодатель может задавать вопросы, связанные с трудовыми обязанностями, но больной работник обычно не должен на них отвечать. Всё же рекомендуется взвешенно принимать решение о тоне общения с начальством и объеме передаваемой информации. Например, не нужно отказывать в передаче сведений, необходимых для продолжения рабочих процессов, но навязывание выполнения болеющим сотрудником производственных задач исключается.

Подводя итоги вопроса о правах заболевшего работника, следует отметить, что увольнение во время болезни возможно, но сотрудник не обязан выполнять рабочие обязанности в период болезни.

Тем не менее, в большом числе трудовых споров при увольнении сотрудников по инициативе работодателя присутствуют различные нарушения. Их совершают все: не только собственники малого бизнеса, но также и крупные компании с мировым именем.

Коллегия адвокатов КРИМХАНД рекомендует проконсультироваться у адвокатов по трудовому праву тем работникам, которым кажется, что их уволили неправомерно. После юридического анализа, выявившего нарушения работодателем трудового законодательства, можно взвесить все «за» и «против» для дальнейшей подачи иска в трудовой суд.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте также:

1. Больной сотрудник на рабочем месте. Журнал «Партнёр», № 2 / 2018. Автор Э. Мармер
2. Увольнение наемного работника из-за болезни. Журнал «Партнёр», № 8 / 2013. Автор В. Толстоног
3. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор В. Кримханд
4. Как правильно уволить и уволиться с работы в Германии. Журнал «Партнёр», № 7 / 2018. Автор В. Кримханд