В отпуск без проблем
Пора отпусков началась, хочется понежиться у тёплого моря, посмотреть мир, расслабиться. Как уйти в отпуск в желаемое время? Как быть, если в отпуске вы заболели? На эти и другие вопросы отвечает Николай Рогачёв (Аахен). Статья подготовлена по материалам немецкой печати.
Начинается сезон летних отпусков, и чтобы избежать возможных недоразумений при их планировании на предприятии, нужно позаботиться об этом заблаговременно. В Германии работники и работодатели, как правило, договариваются между собой, в какое время и как долго продлятся отпуска сотрудников. Вот некоторые важные моменты, на которые следует обращать внимание.
Должен ли быть на каждом предприятии план отпусков? Нет, но это желательно и зависит от величины фирмы и количества в ней сотрудников.
Если составлен план отпусков, то кто решает окончательно кому и когда идти в отпуск? Окончательное решение принимает работодатель, учитывая пожелания сотрудников. Однако от этого правила он может отступать, если на то имеются уважительные причины.
Несколько работников в одно и то же время хотят идти в отпуск. Как быть? Отцы или матери семейств, у которых есть дети, будут иметь преимущество перед одинокими. В других случаях предпочтение будет отдано людям с большим стажем работы (если нет иных уважительных причин).
Если же большинство сотрудников всё-таки не согласно с распределением отпусков, какой может быть выход из положения? Оставляя за собой право окончательного решения, работодатель может ещё раз попробовать договориться с коллегами. На предприятиях, где имеется рабочий совет, он решает вопрос вместе с работодателем. Если и это не даёт результата, решает специально созданная комиссия.
Может ли работодатель назначить отпуск приказом? Да, если это в интересах производства.В первую очередь это касается тех предприятий, которые имеют конвейерное производство и, как правило, трёхсменный график работы.
Может ли работник изменить согласованное время отпуска? Да, если имеются уважительные причины.
Может ли работодатель изменить запланированное время отпусков? Да, если имеются важные производственные причины, например, срочный заказ, болезнь нескольких сотрудников без возможности найти им замену.
Может ли работник, заболев в отпуске, самостоятельно увеличить его продолжительность? Нет, об этом он должен договариваться с работодателем. Сделать это можно во время отпуска. Самовольное продление отпуска недопустимо.
Если положенного по закону отпуска по каким-то причинам недостаточно, может ли сотрудник обратиться с просьбой о неоплачиваемом отпуске? Такого положения в законе нет, но в обоснованных случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику.
Можно ли неиспользованный в этом году отпуск взять в следующем? Да, но сделать это нужно до 31 марта следующего года.
Н. Рогачев (Аахен)
Мне понравилось?
(Проголосовало: 0)Поделиться:
Комментарии (0)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>