Журнал «ПАРТНЕР»
В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.
31 марта 2006 г. на сцене городского театра г. Виттен прошел спектакль. Незамысловатая пьеса под названием "Open End", в которой увлеченно играют молодые артисты, рассказывает о трагедии молодого человека, попавшего в автокатастрофу, о любви и измене, о дружбе и предательстве, о сложности и необходимости принятия решений, о проблемах взаимопонимания между молодыми людьми, которые только начинают жить.
№8 (107) 2006г.
Трудовое законодательство
>> Прекращение трудовых соглашений по взаимному согласию сторонВ предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.
Порядок отчислений в фонды социального страхования с небольших заработков, именуемых в обиходе «базисом 400 евро», действует уже более трех лет и считался одним из немногих удачных решений властей в области занятости.
Повышенный интерес молодежи наблюдается сегодня к профессии «Fremdsprachenkorrespondent». Наша попытка найти перевод этого слова в русско-немецких словарях закончилась безуспешно. Сотрудники интернет-портала « www.gramota.ru », ознакомившись в общих чертах с описанием должностных инструкций, соответствующих этой популярной в Германии профессии, порекомендовали нам назвать ее «референт-переводчик».
Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».
Во времена возросшей безработицы заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия (befristeter Arbeitsvertrag) всё же лучше, чем оставаться без работы. Во избежание проблем при заключении или исполнении подобных договоров рекомендуем как работодателям, так и работникам ознакомиться с предлагаемой статьей.
В случае увольнения по производственным причинам окончание трудового договора происходит не по инициативе самого работника, а в результате изменений на производстве. Такими изменениями могут являться:
В прошлом номере журнала «Partner» мы осветили вопрос заключения трудовых контрактов и отметили те пункты, которые должен содержать текст трудового договора и каким образом он должен быть составлен
Десятки тысяч людей в Германии постоянно проживают в одном городе, но с понедельника по пятницу живут и работают в другом, расположенном порой за несколько сотен километров от места проживания семьи.
Зима подходит к концу. Приближается весна, и все, кто пока не нашел работу, надеются на то, что, благодаря свойственному для весеннего периода оживлению на рынке труда, и для них найдется рабочее место. У тех, кому повезет и кто этот шанс реализует, возникает следующий вопрос: как правильно заключить трудовой договор, ведь это нередко связано с определенными трудностями. В данной статье мы хотели бы обозначить проблемы и помочь в их решении.
Пусть статья нашего нового автора Петра Горваля не покажется вам, уважаемые читатели, узко специальной, ориентированной исключительно на инженеров-конструкторов. Просто автору лучше всего известна специфика труда инженера машиностроительной отрасли, но практически рядом «лежат» проблемы инженеров-строителей и даже не инженеров, а, например, врачей, мигрировавших в Германию.
В связи в ухудшением в последнее время состояния немецкой экономики всё большее число предприятий официально объявляет о своей неплатежеспособности. По данным Торгово-промышленной палаты, только за первое полугодие 2005 года в земле Северный Рейн-Вестфалия таких предприятий было 802, а общее количество занятых на них работников составило 4.162 человека.
Статья Норы Гайдуковой посвящена трудоустройству наших специалистов в Германии, но автор рассматривает иной путь, которым идут некоторые из них: они находят работу на родине, но, не желая жечь мосты, оставляют свои семьи в Германии. Понятно, что многие семьи не выдерживают длительной разлуки. Имеется и ряд законодательных моментов, которые затрудняют принятие решения о работе на родине.
Интервью с председателем объединения немецких профсоюзов Кёльнского округа доктором Вольфгангом Уленберг-ван Давеном.
К лучшим дням в жизни трудящегося человека, несомненно, относятся дни, когда он не должен идти на работу. Наряду с немногими свободными от работы часами, которыми работающий человек может наслаждаться в течение недели, именно отпускной период является временем, которого многие ждут с нетерпением.
Наступил декабрь. В преддверии Рождества и Нового года хочется организовать запоминающийся праздник, сделать подарки родным и близким, поехать в отпуск. Читатели, особенно те, кто работают, знают, что в Германии существует так называемая рождественская надбавка (Weihnachtsgeld), а также помнят о том, что была в бывшем Советском Союзе тринадцатая зарплата.
№8 (95) 2005г.
Трудовое законодательство
>> ХАРЦ IV. Опубликованы указания по практическому применениюФедеральное агентство по труду выпустило единые «Указания по практическому применению Второй книги социального кодекса» – Durchführungshinweise der Bundesagentur für Arbeit für die Anwendung des Sozialgesetzbuch II (SGB II). Документ разъясняет применение положений закона Харц IV в различных конкретных случаях и предназначен главным образом для работников местных агентств по труду, являясь для них обязательным к исполнению.
№8 (95) 2005г.
Трудовое законодательство
>> Стимулирование трудовой деятельности пожилых безработныхВ Германии, как и в других промышленно развитых странах, растет доля пожилых и выходящих из трудоспособного возраста работников. В то же время мировая практика свидетельствует, что для поддержания экономического роста страны следует обращаться к знаниям и опыту именно этой части населения. Статистика говорит о том, что в таких странах, как США, Швейцария, Норвегия и Дания, в которых успешно осуществляется политика занятости населения, участие пожилых людей в трудовой жизни страны существенно выше, чем в Германии. В этих странах сохраняется и высокая динамика экономического развития.
Бохумское отделение Интеграционного центра «Partner» получило официальное разрешение выполнять так называемые «одноевровые» работы. В ближайшее время планируется начать такую же деятельность в Дортмунде. Мы попросили руководителя бохумского отделения Владимира Квиндта рассказать о планах использования безработных, которые получают пособие ALG II, в подобного рода работах.