Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Работа >> Поиск работы
«Партнер» №5 (200) 2014г.

Дискриминация мигрантов в Германии официально подтверждена

Рынок труда

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

Проблема и пути ее решения


Почему Али и Вальдемару труднее найти работу, чем Лукасу и Тиму? Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам – так печально констатировал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

 

И никакие действия законодателей, политиков и защитников прав человека не привели пока к тому чтобы у каждого жителя ФРГ (да что там жителя, хотя бы у каждого гражданина) были бы равные шансы на успех при поиске рабочего места. Как и ранее, предпочтение при отборе кандидатов отдается рожденному в Германии этническому немцу. И неважно, что средний балл его аттестата зрелости хуже среднего балла претендующего на то же самое рабочее место родившегося в Германии турецкого юноши. Что опыт работы этого Ганса Вебера в качестве инженера намного меньше, чем опыт работы некоего Аркадия Гольдштейна из Москвы, а 3-месячные курсы повышения квалификации, которые закончил Томас Майер, гораздо менее престижны того 12-месячного курса, который с оценкой sehr gut завершил Вальдемар Шварц из Омска. Первый претендент на вакансию – всегда коренной местный немец! Остальные претенденты – люди второго сорта.

 

Происхождение не спрячешь

 Пытаясь несколько лет назад устроиться на должность заведующего магазином прессы (имея 5,5 лет работы на аналогичной должности в международном французско-немецком концерне), я решил обзвонить компании, приславшие письма-отказы на мои резюме (Bewerbungsabsage), и спросить, почему именно мне отказали в получении вакансии. Подавляющее большинство фирм ответили, что не обязаны разъяснять причины отказа. Но кое-кто всё-таки оказался более многословен. Заместитель шефа по кадрам одной из известных в Германии рознично-торговых сетей г-жа Биргит Бланке* (имя изменено) была настолько любезна, что согласилась даже сравнить мои персонально-профессиональные характеристики с данными человека, которому досталась вакансия:

 

§ опыт работы на должности руководителя торгового филиала: 5,5 лет у меня против 1,5 лет у конкурента

§ образование: высшее у меня против незаконченного среднего у конкурента

§ курсы повышения квалификации: 12 месяцев у меня против 3-х месяцев у конкурента

§ возраст: одногодки

§ представление о зарплате: я сказал, что готов работать за 15-16 евро в час, а конкурент, с которым подписали договор, запросил почасовую оплату не менее 20 евро.

 

Тогда почему он, а не я? Сотрудник-кадровик на том конце провода немного помолчала, а потом заметила, что ей трудно судить, чем руководствовался ее шеф. С точки зрения здравого смысла и коммерческой выгоды моя кандидатура более подходящая. «Но в вашей биографии есть один нюанс, который, скорее всего, и повлиял на окончательное решение», – осторожно заметила она напоследок.

 

Я сердечно поблагодарил ее за откровенность и повесил трубку! В моей биографии действительно есть нюанс и даже не один: и родился не в Германии, и диплом ненемецкий (хоть и признанный нижнесаксонским Министерством образования), и внешность далеко не арийская (фотография к резюме, как правило, прилагается). Эти весьма существенные минусы очевидно перевесили имеющиеся в моем резюме плюсы: немецкое гражданство, немецкие курсы повышения квалификации и даже многолетний опыт работы в Германии. Так что, как сказал мне однажды один преуспевающий немецкий бизнес-тренер, «происхождение не спрячешь, стань ты хоть трижды гражданином ФРГ».

 

То есть для немецкого работодателя претенденты с неарийским происхождением (будь то турки, аузидлеры, сербы или вьетнамцы) – это как евреи для работников советских отделов кадров. Работу они получат только в том случае, если представители титульной нации на нее не претендуют.

 

Исследование «Дискриминация на рабочем месте»

Возможно, кое-кто из наших соотечественников со мной не согласится. Один мой знакомый из Киева, который 20 лет назад переехал в Германию, почти сразу же нашел себе работу по специальности и уже 18 лет беспрерывно трудится в одной и той же фирме, и мои тезисы по поводу дискриминации мигрантов оспаривает при каждой встрече. Но ведь он – исключение!

А общее правило о дискриминации, увы, подтверждает проведенное недавно под эгидой Консультативного совета немецких фондов по вопросам интеграции и миграции SVR исследование «Дискриминация на рабочем месте», результаты которого обнародовал 26-го марта в Берлине руководитель научно-исследовательской группы Ян Шнайдер (Jan Schneider).

 

Еженедельник Der Spiegel так прокомментировал итоги исследования: «В конкурентной борьбе за рабочее место у турецкого юноши по имени Хакан нет шансов против немецкого молодого человека Тима. Но не потому, что работоспособность и образовательный уровень Хакана ниже. Просто при рождении ему дали не то имя».

Симулируя поиск места учебы на производстве, авторы исследования разослали от имени фиктивных 16-летних кандидатов (Lukas Heumann, Ahmet Aydin, Tim Schultheiß и Hakan Yilmaz, каждый из которых задекларировал немецкое гражданство, немецкий язык как родной и средний балл аттестата – 2,0) 3 600 резюме на реальные вакансии автомеханика и секретаря-референта. 30% писем вообще остались без ответа, а в 70% случаев претенденты получили либо отказ, либо приглашение на разговор. При этом выявились следующие тенденции:

- резюме от соискателей с иностранными именами и фамилиями игнорируются работодателями гораздо чаще, чем резюме немецких кандидатов

- чтобы получить приглашение на собеседование (Vorstellungsgespräch), соискатель вакансии с ненемецким именем должен написать в среднем в полтора раза больше Bewerbung’ов, чем коренной немец

- в мелких фирмах (менее 6 сотрудников) случаи дискриминации проявляются гораздо чаще, чем в средних и крупных

- соискатели вакансий с ненемецкими именами чаще получают прямой отказ, чем коренные немцы

- а кроме того, работодатели гораздо чаще обращаются к ним на ты, чем к кандидатам-немцам.

 

Железобетонная власть стереотипов

Однако авторов исследования интересовали не только цифры. Гораздо важнее – выявить причины негативного отношения работодателей к представителям национально-этнических меньшинств. Для этого к работе круглого стола в рамках исследования были приглашены 13 начальников отделов кадров. Оказалось, что многие работодатели в качестве критериев отбора очень часто руководствуются бессознательными ассоциациями, предрассудками или ожиданиями, базирующимися на распространенных в Германии стереотипах. Например, таких: «Во многих случаях мы как предприниматели вынуждены учитывать пожелания наших заказчиков, с которыми сотрудники фирмы должны вступать в непосредственный контакт. Поэтому женщина в платке за стойкой регистрации в отеле или говорящий с акцентом по-немецки консультант по обслуживанию клиентов для нас неприемлемы».

Не менее распространены среди работодателей также и прогнозы, основанные на неудачном опыте. «Три года назад, – разоткровенничался один из кадровиков, – у нас в фирме в качестве ученика работал юноша по имени Али, который доставил нам массу хлопот. С тех пор мы больше никаких Али принимать к себе на работу не хотим».

 

С целым рядом стереотипов приходится бороться также поздним переселенцам и другим русскоязычным жителям Германии. «Русский» соискатель вакансии тотчас же ассоциируется у работодателя с такими понятиями, как «водка», «мафия» или «мордобой». Не так давно еженедельник Die Zeit опубликовал статью некоего Виктора Бошманна, который горько заметил: «Я живу в Германии более 20 лет, но несмотря на мое немецкое гражданство и отвращение ко всем напиткам с высоким содержанием алкогол, меня, как правило, всегда приветствуют одной и той же фразой «DerRussekommt!» и считают экспертом только по вопросам водки, русской мафии и боевых искусств».

 

А уж если какой-нибудь «русскоязычный» работник из-за своей нерадивости или провинности (не дай бог, пьянки!) попадет в немилость к шефу или отделу кадров, то ответ за него будут держать все остальные его соотечественники, по каким бы линиям они ни приехали в ФРГ.

Так как же бороться с заразой дискриминации?

 

Анонимное резюме

Авторы исследования считают, что самый эффективный метод борьбы – это анонимное резюме (anonyme Bewerbungen), суть которого в том, что работодатель получает только профессиональные характеристики кандидата в соответствии с формулой: «Прорекламируй себя, оставшись неизвестным». То есть биография соискателя вакансии должна быть составлена таким образом, чтобы в ней ни в коем случае не фигурировали имя, фамилия, дата рождения, семейное положение, гражданство и др. персональные данные. А только сведения о квалификации и рекомендации. Причем эти данные должны заноситься в специальные электронные бланки, выставляемые фирмами в Интернете.

 

Разумеется, кандидату, попавшему в поле зрения работодателя после первого круга, на втором этапе придется раскрыть карты и прислать свои персональные данные. Но тот факт, что ему/ей удалось благодаря своим профессиональным качествам попасть в круг избранных – это гарантия защиты от дискриминации на самом сложном первоначальном этапе отбора.

 

Надо отметить, что анонимные резюме давно получили широкое распространение в Америке и Скандинавских странах. Может быть, именно поэтому наши соотечественники в США и Канаде гораздо более успешны в профессиональном смысле, чем мы в Германии? В Германии эта процедура практикуется пока лишь на нескольких крупных предприятиях. Еще и потому, что для ее реализации необходимо специальное и дорогое программное обеспечение.

 

Но если к решению этой проблемы под давлением общественных организаций, правозащитников и здравомыслящих политиков подключатся, наконец, федеральные и местные органы власти, то ФРГ очень быстро сможет избавиться от дискриминации при поиске рабочего места. Глава Федеральной антидискриминационной службы (Antidiskriminierungsstelle) Кристине Людерс заметила в недавнем интервью еженедельнику Focus, что «Германия более не может позволить себе имеющую пока еще место изоляцию многочисленных групп населения на рынке труда. И должна немедленно воспользоваться таким эффективным инструментом, как анонимное резюме».


<< Назад | №5 (200) 2014г. | Прочтено: 2312 | Автор: Мармер Э. |

Поделиться:




Комментарии (4)
  • Гость
    Гость


    Живу в
    Германии 19 лет. Мой педагогический диплом здесь конечно не признали. Я это
    восприняла даже с очень большим пониманием: другая страна, другие обычаи и
    культура, по-другому и дети воспитываются. Поэтому решила приобрести новую
    профессию. Через 5 лет пребывания в Германии и изучения немецкого (по приезду
    знала только пару слов) успешно закончила обучение по средней специальности. По
    завершении обучения мне было 36. Почти год искала работу, но нашла. Сейчас я
    уже 10 лет пытаюсь заработать хоть какое-то уважение просто как к человеку, но
    мне кажется у нас нет абсолютно никаких на это шансов! Мы не воспринимаемся как
    полноценные люди, мы не ОНИ. И никогда ИМИ не станем! Как бы я аккуратно,
    добросовестно, быстро, и т.д. не работала, скрытую, так же аккуратную, очень
    симпатично завуалированную дискриминацию за моей спиной чувствую ежедневно!
    По-немецки это можно было бы назвать "Nett". Если бы не одна коллега
    (местная немка), которая разделяет мое мнение о том, что дискриминация
    действительно имеет место, я бы им уже и поверила: может мы действительно
    второго сорта? Хотим быть признанными за первый - только один путь: ехать туда,
    откуда приехали!



    Было бы
    интересно прочесть ну хоть какой-то отзыв.



    Спасибо!



    2017-04-17 18:56 |
    • Гость
      Гость
      никто не лучший и худший или 1,2,3 итп сорт это стереотипы поменяйте мысли не получиться тогда работу 
      2017-04-22 10:36 |
  • Гость
    Гость

    Если Вы хотите, чтобы Германия сохранилась, оставьте Германию немцам. Где родился, там и пригодился. И тогда и немцы будут Вас уважать.


    2017-07-03 22:40 |
  • Kap
    Kap
    Правильная статья. Об этом и многом другом говорил Брагинский.
    Я тут 15 лет живу... Никто ваших немцев не трогает. ОНИ САМИ КРАСИВО ВРАТЬ УМЕЮТ И НЕ ТОЛЬКО МНЕ ЛИЧНО А ВСЕМУ МИРУ.
    Негодяи сколько наших ребят специалистов обманули своей раб.системой.
    2019-03-02 22:19 |
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Работа в Германии

Прочтено: 3348
Автор: Пуэ Т.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3291
Автор: Шлегель Е.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3287
Автор: Гильде О.

Инженер в Германии

Прочтено: 2045
Автор: Горваль П.

Vermittlungsgutschein. Изменение законодательства

Прочтено: 1707
Автор: Федосов А.

Как работодателей «приводят в чувство»

Прочтено: 1656
Автор: Шлегель Е.

Если вы ищете работу …

Прочтено: 1647
Автор: Светин А.

Признание иностранной квалификации

Прочтено: 1615
Автор: Шлегель Е.

ВОР, который помогает найти

Прочтено: 1543
Автор: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Прочтено: 1493
Автор: Бальцер Т.

Уборщица с высшим образованием

Прочтено: 1485
Автор: Бальцер Т.

Там, где рождаются профессии

Прочтено: 1450
Автор: Шлегель Е.

Виртуальный ассистент

Прочтено: 1417
Автор: Шлегель Е.

Пугало биржи

Прочтено: 1404
Автор: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Прочтено: 1313
Автор: Плотникова А.