Рабочая специальность или высшее образование?

Или кто сегодня имеет лучшие шансы на трудоустройство

Разразившиеся в последние годы в связи с пандемией коронавируса, агрессией России против Украины и демографической ситуацией в Германии экономические катаклизмы оказали значительное влияние на рынок труда, анализ которого обнажил неожиданные тенденции, о которых мы считаем необходимым проинфомировать нашего читателя. Но сначала небольшое отступление в прошлое.

Когда в 1981 году после окончания Днепропетровского института инженеров железнодорожного транспорта меня по распределению отправили работать мастером на 140 рэ в месяц в киевское строительное управление № 1, я столкнулся с такими советскими реалиями, которые выходили далеко за рамки не только моих представлений о справедливости, но и за пределы здравого смысла. Выяснилось, что заработная плата специалистов с высшим образованием, пять лет проучившихся в институтах и университетах, почти в два раза меньше заработной платы строительных рабочих, еле-еле завершивших обучение в каком-нибудь захудалом ПТУ. И более того: устроиться инженером на вожделенные 120 руб. в месяц оказалось гораздо сложнее, чем простым строительным рабочим, которые требовались повсюду.

Закрывая в конце первого трудового месяца наряды, я в соответствии с проделанными объёмами работ выписал по 75 руб. штукатурам, по 85 руб. каменщиками и по 95 руб. плиточникам. Но буквально на следующий день был вызван на ковёр к начальнику СУ, который при помощи восемнадцатиэтажного мата разъяснил мне Who is who в этом мире.

«Ты что, полный идиот?! – орал на меня Иван Иванович так, что в оконных рамах дрожали стёкла. – Ты хочешь, чтобы завтра все мои работяги, которых я с таким трудом заманил к себе, разбежались по другим строительным организациям?! Немедленно переделай наряды и выпиши каменщикам по 200, а плиточникам по 220 рэ., – срываясь на

Ошарашенный яростью шефа, я всё-таки попытался вернуть его в реальность: «Иван Иванович, как же можно закрыть плиточникам по 220, если они не наработали и на 100?». В ответ опять последовал мат и обвинения в идиотизме. Затем в кабинет был вызван главный инженер, который прочёл мне длинную лекцию под названием «Приписки в строительстве», при помощи которых рабочим можно было платить в два раза больше, чем они на самом деле зарабатывали.

Спустя 15 лет я приехал в капиталистическую Германию и с удивлением обнаружил, что правильный порядок вещей всё-таки может иметь место: здесь квалифицированные рабочие зарабатывали в то время в полтора раза больше, чем неквалифицированные кадры, а инженеры и другие спецы с высшим образованием (Akademiker) – на 30-40% больше, чем квалифицированные рабочие. Да и уровень безработицы среди неквалифицированных был намного выше, чем среди «академикеров» (мигранты, разумеется, не в счёт).

Однако такое положение вещей, существовавшее на Западе с незапамятных времён, в последние годы стало постепенно меняться.

Три группы трудовых кадров

Geringqualifizierte, или Helfer ohne Abschluss (низкоквалифицированные). К этой группе трудовых кадров относятся лица, которые не получили профессионального образования и в лучшем случае могут предъявить лишь документ об окончании Haupt- или Realschule (основной или реальной школы). Они не являются специалистами ни в какой области и в состоянии выполнять только несложную неквалифицированную работу.

FachkräftenmitBerufsausbildung(квалифицированные рабочие или специалисты с профессиональным образованием). К квалифицированным специалистам относятся лица, успешно завершившие промысловое (handwerkliche), медицинское, экономическое или техническое профессиональное образование в рамках дуальной системы обучения (duale Ausbildung, например, Sanitär-, Heizung-, Klimabauer или Klempner), а также выпускники некоторых высших учебных заведений типа Fachhochschule. 

Hochqualifizierte, или Spezialisten und Experten mit Fortbildung (z. B. Meister, Techniker) oder Studium (высококвалифицированные). Единого определения «высококвалифицированный специалист» в Германии не существует. При этом к кругу этих лиц относятся прежде всего те, кто получил высшее образование (например, университетское), а также квалифицированные рабочие с многолетним опытом и сертификатами об окончании курсов повышения квалификации.

Неожиданные итоги анализа немецкого рынка труда

Согласно итогам завершенного недавно Кёльнским экономическим институтом (IW) исследования, выяснилось, что сегодня самые лучшие шансы на трудоустройство имеют так называемые Fachkräfte mit Berufsausbildung, что можно перевести на русский язык как квалифицированные рабочие или специалисты с профессиональным образованием. К тому же и рост заработной платы у этой категории трудящихся выше среднестатистического по республике.

В период с 2014 по 2019 годы, когда число безработных в ФРГ сократилось на 19,8% (с 2,7 млн до 2,2 млн), уровень безработицы среди квалифицированных рабочих снизился на 26,3%, а среди академикеров и неквалифицированных – на 15,8% и 13,3% соответственно. В последующие пять лет (с ноября 2019-го по ноябрь 2024-го), когда в результате кризисных явлений (пандемии коронавируса и российской агрессии в Украине) число безработных в стране возросло до трёх миллионов, уровень безработицы среди неквалифицированных и академикеров подскочил на 48,6% и 43,3% соответственно, а среди квалифицированных кадров, к удивлению экспертов, даже снизился на 3,8%.

Что же касается роста заработной платы, то наибольшие прибавки с 2019 до конца 2023 года (данных за 2024-й ещё нет) получили квалифицированные рабочие (12,1%), а наименьшие – специалисты с высшим образованием (8,5%). Тут, правда, стоит отметить, что рост зарплат низкоквалифицированных работников за этот же период достиг 16,5%. Но не потому, что они были более востребованы на рынке труда, а лишь потому, что с 1 октября 2022-го минимальная почасовая ставка, благодаря волевому решению правящей тогда коалиции, подскочила до 12 евро (в конце 2021-го она была равна 9,6 евро).

Перспективы на рынке труда

В 2023 году уровень безработицы среди специалистов с профессиональным образованием – Fachkräften mit Berufsausbildung (2,9%, в 2017-ом = 3,9%) – выровнялся с уровнем безработицы среди высококвалифицированных кадров (2,9%, в 2017-ом – 2,9%) и будет падать далее. Потому что в ближайшие годы особенно много этих работников выйдут на пенсию, оставив большие пробелы на рынке труда. Для сравнения: уровень безработицы среди неквалифицированных в 2023-м был равен 8,7%.

Согласно данным Федерального управления статистики в Висбадене, среднестатистическая зарплата специалистов с профессиональным образованием в апреле 2023-го (более свежая информация отсутствует) была равна 3.714 евро брутто в месяц (в режиме полной рабочей недели). Однако в тех сегментах экономики, где ощущается особый дефицит в квалифицированных кадрах, этот показатель был намного выше:

▪ Fachkräfte in der Altenpflege (по уходу за пожилыми) – 3.920 евро брутто

▪ Fachkräfte in der Krankenpflege (по уходу за больными) – 4.067 евро брутто.

Таким образом, получается, что завершенное профессиональное образование является сегодня лучшей страховкой от безработицы, чем университетский диплом, и открывает радужные перспективы с точки зрения заработка. Особенно в тех сегментах, где нехватка рабочей силы в связи с демографической ситуацией нарастает. К ним в первую очередь относятся следующие сферы деятельности:

▪ Pflege- und Gesundheitsberufe (здравоохранение и уход за старыми и немощными и здравоохранение)

▪ Kinderbetreuung (уход за детьми в детских учреждениях)

▪ Heizungsbauer und Sanitärinstallateure (теплотехники и сантехники)

▪ Mechatroniker (мехатроники).

И хотя зарплаты высококвалифицированных специалистов пока ещё выше, чем доходы квалифицированных рабочих, разрыв этот с каждым годом становится всё меньше. Будем надеяться, что ситуация не дойдёт до того абсурда, который мы видели в развалившемся СССР, и тернистый путь к диплому об окончании высшего учебного заведения в конечном итоге будет вознаграждаться более высокими заработками.

Однако рынок труда диктует свои законы. И если сегодня количество студентов (2,9 млн) более чем в два раза превышает число их сверстников, решивших получить профессиональное образование (1,3 млн), то тренд академизации (Akademisierung) Германии рано или поздно приведёт к такому дефициту квалифицированных рабочих, когда сантехнику или мехатронику будут платить больше, чем социологу или архитектору.

Читайте также:

1. Зарплаты в Германии в 2025 году: аналитика и тренды. Журнал «Партнёр», № 2 / 2025. Автор Е. Беба
2. TheJob: твоя работа в Германии. Обзорная информация на сайте журнала «Партнёр»
3. Самые дефицитные профессии в Германии. Журнал «Партнёр», № 12 / 2018. Автор Э. Мармер
4. Германии грозит не безработица, а нехватка рабочих мест. Журнал «Партнёр», № 9 / 2022. «Курс консалтинг»