Общие сведения о трудовых договорах в Германии

О чем следует знать наемному сотруднику перед подписанием трудового договора?

Перед началом трудовых отношений в Германии, во избежание различных недоразумений и конфликтов с работодателем, будущему наемному сотруднику следует ознакомиться с положениями немецкого трудового законодательства о трудовых договорах.

Итак, трудовой договор (Arbeitsvertrag) – это правовой договор между работником и работодателем. Согласно параграфу 611а Гражданского кодекса Германии, трудовой договор обязывает работника, находящегося на службе у другого лица, выполнять предписанную работу, а работодатель, в свою очередь, обязан выплатить оговоренное вознаграждение за эту работу.

Трудовой договор является правовой основой трудовых отношений. Права и обязанности сторон в трудовых отношениях могут также дополняться и регулироваться коллективным договором (Tarifvertrag), коллективным соглашением компании (Betriebsvereinbarung), другими подзаконными актами, например, положениями о практике на предприятии, приказами и т.п. Также правовым источником прав и обязанностей для некоторых служащих являются Коммерческий кодекс (Handelsgesetzbuch), Промысловое уложение (Gewerbeordnung) и другие законы.

Коллективные договора заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т. д. Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.

Кроме того, в ФРГ существуют целый ряд специальных законов, которые регламентируют отдельные сферы трудовых отношений. Например, Закон о трудоустройстве с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit– und Befristungsgesetz, TzBfG), Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend), Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz), прочее.

Относительно видов трудовых контрактов следует отметить, что в Германии существуют различные трудовые договора: в зависимости от срока действия – бессрочные и срочные; в зависимости от вида занятости – трудовой договор на полный или неполный рабочий день (Voll-, Teilzeitarbeitsvertrag), с частичной занятостью (Minijob-Arbeitsvertrag), и другие.

Трудовые отношения в Германии могут быть оформлены письменно или устно. Эти две формы возможны, так как в настоящее время в трудовом праве Германии нет законодательно предписанной формы трудового договора. Если трудовой договор заключен в устной форме (eine mündliche Zusage), то, согласно положениям Закона о доказательствах (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан зарегистрировать и передать в письменной форме сотруднику существенные договорные условия не позднее одного месяца после начала работы. Несмотря на такие законодательные предписания, работодателя проблематично обязать оформить трудовые договоренности в письменной форме.

Чтобы понимать, какие обязательные положения должен содержать трудовой договор, обратимся к Закону о доказательствах. В письменной форме трудового договора указываются: имена и адреса сторон; срок действия (дата начала, а также окончания трудовых отношений, если договор срочный); место работы; описание трудовой деятельности; сроки оплаты и размер заработной платы (в том числе, доплаты, надбавки, специальные выплаты); график работы; продолжительность годового отпуска; сроки предупреждения при расторжении договора; информация о применении тарифных и производственных соглашений. Обратите внимание, что если в трудовом договоре не включены соглашения о рабочем времени, перерывах, отпусках или сроках уведомления об увольнении, то эти вопросы регламентируются нормами законов.

В трудовой договор часто вносят дополнительные уточняющие условия трудовой деятельности, такие как: условия испытательного срока; правила и условия оплаты сверхурочной работы; размеры выплат при болезни работника; обязательства по конфиденциальности; штрафы и ответственность за нарушение внутренних правил компании; информация об изменении трудового договора и прочее.

Несмотря на законодательные предписания, у работодателей есть определенная свобода при составлении и оформлении трудового договора. Так, например, принцип равенства допускает также неравную оценку отличающихся обстоятельств. В связи с этим допускается неравная заработная плата для разных работников.

Помимо формального содержания трудовых отношений, трудовой договор содержит как права, так и обязанности обеих договаривающихся сторон. Основным правом, которым обладает работодатель, является его директивное право, то есть право давать указания работнику. Главной обязанностью работника является не только выполнение работы, оговоренной в договоре, но и обязанность лояльности. Лояльность работника – это не что иное, как следование инструкциям, вытекающим из права работодателя на руководство, и выполнение рабочего задания в полном объеме. Кроме того, работник должен выполнять второстепенные обязанности, например, такие, как: обязательства по охране труда и технике безопасности; соблюдение конфиденциальности, обязанность защищать имущество предприятия и прочее.

В коллегию адвокатов Кримханд часто обращаются клиенты с вопросами. Можно ли подписывать трудовой договор на условиях работодателя? Какие «тонкости» содержит проект трудового договора? Можно ли заключать договор в устной форме? Что делать, если в подписанном договоре нашлись двусмысленные формулировки или не хватает чего-то важного?

В Германии трудовые договора очень редко заключаются в устной форме. В большинстве случаев работодатель также заинтересован в том, чтобы изложить условия в письменной форме и таким образом защитить себя.

Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, следует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты трудовых отношений еще до подписания трудового контракта. Обратите пристальное внимание на список оговорок о материальной ответственности в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций.

Для того чтобы изменить трудовой договор, нужно согласие обеих сторон. Изменить условия контракта можно, например, подписав приложения или новую редакцию трудового договора. А проверить содержание трудового договора на завуалированные тонкости помогут адвокаты по трудовому праву.

В случае сомнений в правомерности условий трудового договора – обращайтесь за правовой помощью.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте также:

1. О трудовых договорах. Журнал «Партнёр», № 11 / 2014. Автор адвокат В. Кримханд
2. Право работодателя давать указания и инструкции. Журнал «Партнёр», № 2 / 2022. Автор адвокат В. Кримханд
3. Трудовой договор. Журнал «Партнёр», № 3 / 2006. Автор адвокат Рабе
4.  Испытательный срок на работе в Германии. Журнал «Партнёр», № 10 / 2021. Автор В. Кримханд