Neuigkeiten

Если вы встретите начальника компании, велика вероятность, что его будут звать Andreas. Потому что это самое распространенное имя среди руководящих должностей. Таковы результаты недавнего исследования. В первой десятке фигурирует только одно женское имя - Katja, которое заняло 9 место.

Топ-10 популярных имён руководителей в Германии

1. Andreas - 2,36 %

2. Michael - 2,14 %

3. Christian - 2,03 %

4. Thomas - 1,96 %

5. Alexander - 1,41 %

6. Peter - 1,29 %

7. Stefan - 1,28 %

8. Frank - 1,28 %

9. Katja - 1,08 %

10. Martin - 1,03 %

Как же зовут директоров в Германии? Портал о поиске работы Indeed задался этим вопросом и проанализировал имена директоров 318 190 компаний, имеющих так называемые GmbH.

Оказалось, что на первых восьми местах преобладают мужские имена. Самые распространенные из них это Andreas (7530) и Michael (6820). Только на девятом месте появляется женское имя - Katja (3.430). На 17 месте такие имена, как Antje (2.520) und Nicole (2.030), и всего в топ-100 насчитывается 14 женских имен. Все остальные – мужчины.

Согласно исследованию, имена арабского или турецкого происхождения встречаются редко или находятся на последних местах в рейтинге. Например, имя Ali (800) занимает 69 место, а Mehmet (530) стоит на 107 месте.

В Германии вообще не существует статистики по самым популярным именам. И тот факт, что имена Andreas и Michael являются самыми распространенными в возрасте за 40 вполне можно объяснить. Что касается пола, то, как мы видим, женские имена в рейтинге самых популярных имен на руководящих должностях составляют всего 14%. При этом около 51% населения – женщины.

Женщины по-прежнему редкость в исполнительных органах Германии

Например, фонд AllBright Foundation сообщает, что только в октябре прошлого года они пришли к выводу, что ни один из членов совета директоров немецких листинговых компаний не имеет и 30-ти процентной доли женшин.

В ноябре политики договорились об обязательной квоте для женщин в исполнительных органах. В случае листинговых компаний с равным участием и с более чем тремя участниками, в будущем одним из них должна быть женщина.

Однако это не относится к компаниям среднего размера. Организаторы исследования лишь обращаются к ним с предложением: «Я могу только посоветовать всем работодателям активизировать целенаправленный набор женщин, которые также могут стать отличными руководителями», - говорит Манеке.