Журнал «ПАРТНЕР»

Введение в Германии минимальной почасовой заработной платы во всех областях производства товаров и услуг стало ведущей темой коалиционных переговоров между представителями блока ХДС/ХСС и социал-демократaми, проходившими осенью прошлого года. Последние заявляли о том, что без введения минимальной почасовой заработной платы ни о каком коалиционном правительстве с их участием не может быть и речи

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам, – печально описал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах

Федеральное агентство по труду актуализировало список дефицитных рабочих профессий. Это означает, что работодатели немедленно, с момента опубликования 01.07.13, имеют право приглашать на вакантные места иностранных специалистов из третьих стран

Профессия переводчика интересует очень многих. Накануне нового учебного года Ирина Экерт, директор языкового института DÜS, еще раз подробно рассказала о курсах переводчиков в ее школе

Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.

В откликах на публикации по пенсионной тематике читатели журнала с волнением, а часто и с обидой и досадой рассказывают о наболевших проблемах, связанных с учетом получаемых ими из России пенсионных выплат

Продолжаем публикацию материалов, посвященных новым правилам въезда в Германию квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз (см. статью «Признание Германией иностранных дипломов» в «Партнер» №11 / 2012).

Параграф 21 Закона о пребывании регулирует бизнес-эмиграцию в Германию. Бизнесменам может быть выдана виза для реализации деловых идей на территории Германии

Закон, регулирующий применение европейской Голубой карты (Blue Card), вступил в силу в Германии первого августа 2012 года

Девяносто пять процентов уборщиц в Германии работают «по-черному». По приблизительным подсчетам социологической службы Forsa, половину из них составляют приезжие из СНГ

Многолетние дебаты о втором открытии Германии для иностранной рабочей силы нашли свое временное завершение в Законе о реализации европейской директивы набора высококвалифицированных специалистов. Соответствующий законопроект 11 мая 2012 года был одобрен бундестагом и передан на согласование в бундесрат. Весьма вероятно, что уже в этом году закон вступит в силу