Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»


+ Расширенный поиск

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Размышления накануне введения минимальной заработной платы

Введение в Германии минимальной почасовой заработной платы во всех областях производства товаров и услуг стало ведущей темой коалиционных переговоров между представителями блока ХДС/ХСС и социал-демократaми, проходившими осенью прошлого года. Последние заявляли о том, что без введения минимальной почасовой заработной платы ни о каком коалиционном правительстве с их участием не может быть и речи

Прочтено: 2373 | Комментарии: 0 | Автор: Листов И.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Уж в отпуск невтерпеж

В Германии наемные работники отдыхают четыре календарных недели в году, но оплачиваемая часть отпуска зависит от количества рабочих дней в неделю. Установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Тем, кто работает меньше, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается. На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска.

Прочтено: 1627 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№5 (200) 2014г.

Трудовое законодательство

>> Выплата трудового заработка при нетрудоспособности

Каждый наемный работник в Германии, независимо от объема еженедельного или ежемесячного рабочего времени, имеет право, согласно закону (Gesetz überdieZahlungdesArbeitsentgeltsanFeiertagenundimKrankheitsfall, Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG), на продолжение выплаты от работодателя трудового заработка (Entgeltfortzahlung) в период болезни в течение до 6 недель.

Прочтено: 934 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам, – печально описал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

Прочтено: 2312 | Комментарии: 4 | Автор: Мармер Э.

№12 (195) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Если работодатель не платит...

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах

Прочтено: 2010 | Комментарии: 0 | Автор: Кримханд В.

№9 (192) 2013г.

Поиск работы

>> Работа в Германии

Федеральное агентство по труду актуализировало список дефицитных рабочих профессий. Это означает, что работодатели немедленно, с момента опубликования 01.07.13, имеют право приглашать на вакантные места иностранных специалистов из третьих стран

Прочтено: 3348 | Комментарии: 1 | Автор: Пуэ Т.

№9 (192) 2013г.

Повышение квалификации

>> Языковой институт Düs Eckert

Профессия переводчика интересует очень многих. Накануне нового учебного года Ирина Экерт, директор языкового института DÜS, еще раз подробно рассказала о курсах переводчиков в ее школе

Прочтено: 1183 | Комментарии: 0 | Автор: Eckert I.

№8 (191) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Увольнение наемного работника из-за болезни

Работодатель имеет право уволить наемного работника из-за его частых невыходов на работу по болезни, даже если они носят кратковременный характер, в том случае, когда это ведет к невосполнимым производственным и экономическим потерям.

Прочтено: 2903 | Комментарии: 0 | Автор: Толстоног В.

№3 (186) 2013г.

Трудовое законодательство

>> Комментируя читательские письма на пенсионную тему

В откликах на публикации по пенсионной тематике читатели журнала с волнением, а часто и с обидой и досадой рассказывают о наболевших проблемах, связанных с учетом получаемых ими из России пенсионных выплат

Прочтено: 5435 | Комментарии: 0 | Автор: Миронов М.

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Голубая карта или как приехать в Германию на работу

Продолжаем публикацию материалов, посвященных новым правилам въезда в Германию квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Европейский союз (см. статью «Признание Германией иностранных дипломов» в «Партнер» №11 / 2012).

№12 (183) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Новое о бизнес-визе

Параграф 21 Закона о пребывании регулирует бизнес-эмиграцию в Германию. Бизнесменам может быть выдана виза для реализации деловых идей на территории Германии

Прочтено: 855 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

№11 (182) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Голубая карта и шансы на переселение в Германию

Закон, регулирующий применение европейской Голубой карты (Blue Card), вступил в силу в Германии первого августа 2012 года

Прочтено: 1602 | Комментарии: 0 | Автор: Kapp H.

№11 (182) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Грязный мир чистоты

Девяносто пять процентов уборщиц в Германии работают «по-черному». По приблизительным подсчетам социологической службы Forsa, половину из них составляют приезжие из СНГ

Прочтено: 1140 | Комментарии: 0 | Автор: Мютцер Е.

№8 (179) 2012г.

Трудовое законодательство

>> 85 лет как страха нет?...
85 лет как страха нет?...

Тот, кто имеет работу и не сталкивался с перспективой увольнения, думать о таких вещах, ясное дело, не хочет: «Слишком рано!». Потерявший работу на всё машет рукой: думай не думай, а работа уже сплыла

Прочтено: 1064 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.
Немецкие фирмы всё больше ценят пожилых сотрудников

Эпоха досрочных пенсий в Германии подходит к концу, старение и сокращение населения заставляют компании уделять повышенное внимание пожизненному обучению персонала и профориентации тех, кому уже за 45

Прочтено: 1629 | Комментарии: 0 | Автор: Гурков А.

№7 (178) 2012г.

Поиск работы

>> Рынок труда пришел в движение
Рынок труда пришел в движение

Интервью с руководителем Агентства труда и занятости в Дортмунде Астрид Низе

Прочтено: 1493 | Комментарии: 0 | Автор: Бальцер Т.

№6 (177) 2012г.

Трудовое законодательство

>> Законопроект о Голубой карте

Многолетние дебаты о втором открытии Германии для иностранной рабочей силы нашли свое временное завершение в Законе о реализации европейской директивы набора высококвалифицированных специалистов. Соответствующий законопроект 11 мая 2012 года был одобрен бундестагом и передан на согласование в бундесрат. Весьма вероятно, что уже в этом году закон вступит в силу

Прочтено: 721 | Комментарии: 0 | Автор: Пуэ Т.

№6 (177) 2012г.

Поиск работы

>> ВОР, который помогает найти
ВОР, который помогает найти

Многие понятия прошлой жизни приходится за ненадобностью выбрасывать из головы. Что откладывалось навек, в новом веке и в новых географических координатах вызывает комическое недоумение. Нужны ли нам сейчас «пятилетки в три года», «рапорты съезду» и «вести с полей»?! Но некоторые, казалось бы, сугубо «тамошние» понятия вдруг и в здешней жизни приобретают остро актуальный смысл.

Прочтено: 1543 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№5 (176) 2012г.

Поиск работы

>> Признание иностранной квалификации
Признание иностранной квалификации

Вступил в силу закон об упрощении процедур подтверждения и признания иностранного образования, квалификации и профессионального опыта. Что изменилось в положении специалистов с дипломами, полученными в других государствах (в том числе и в бывшем СССР или в постсоветских странах)? Что обязательно должны знать иностранные профессионалы, желающие построить в Германии активную трудовую деятельность, которая отвечала бы реальному уровню их квалификации?

Прочтено: 1615 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

№4 (175) 2012г.

Поиск работы

>> Как работодателей «приводят в чувство»
Как работодателей «приводят в чувство»

«Повышение восприимчивости работодателей по отношению к целевой группе родителей, которые в одиночку воспитывают детей» – так официально называется совместная стратегия Министерства труда и социального обеспечения и Министерства по делам семьи

Прочтено: 1655 | Комментарии: 0 | Автор: Шлегель Е.

Топ 20

Отпуск в Германии: законы и парадоксы

Прочтено: 26035
Автор: Шлегель Е.

Особенности учета российских пенсий

Прочтено: 5435
Автор: Миронов М.

Как правильно уволиться с работы

Прочтено: 5046
Автор: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Прочтено: 3868
Автор: Jordan & Partner

Работа в Германии

Прочтено: 3348
Автор: Пуэ Т.

Платье снову, а FSJ смолоду

Прочтено: 3291
Автор: Шлегель Е.

Престижная профессия референт-переводчик

Прочтено: 3287
Автор: Гильде О.

Увольнение наемного работника из-за болезни

Прочтено: 2903
Автор: Толстоног В.

Увольнение работника в Германии. Часть 1

Прочтено: 2457
Автор: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Прочтено: 2287
Автор: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Прочтено: 2061
Автор: Кримханд В.

Инженер в Германии

Прочтено: 2045
Автор: Горваль П.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Прочтено: 2039
Автор: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Прочтено: 2010
Автор: Кримханд В.