Тайна чужих зарплат

Фирмы, сохраняющие в секрете нормы оплаты своих сотрудников, проигрывают в конкурентоспособности

Вспомним старую поговорку: полностью откровенным следует быть только со своим врачом и с налоговым инспектором. Причем и тут не надо путать, с кем о чем откровенничать. С врачом – о здоровье, с налоговиком – о доходах, не наоборот. Считается, что спрашивать человека о его зарплате столь же неприлично, как, например, о цвете утренней мочи. Врачебная и корпоративная тайна тоже глухо закрывают эти темы. Ну, под врачебную тайну никто не подкапывается. А корпоративные тайны, особенно по части доходов занятых в том или ином деле специалистов, всё чаще признают бесперспективными. Фирмы, сохраняющие в секрете нормы оплаты своих сотрудников, проигрывают в конкурентоспособности. Бледнеет привлекательность таких фирм. Им всё трудней становится находить квалифицированных специалистов. Среди прочих причин сказывается недостаток мотивации у «юношей, обдумывающих житье». Понятно: недостаток информации не мотивирует на то, чтобы посвятить «души прекрасные порывы» именно этому виду деятельности. Вопрос, где больше можно заработать, остается, конечно, интересным. Но размытым...

Суждения о чужих заработках основаны не столько на опыте, сколько на стереотипах. Распространенный стереотип: больше всего получают сотрудники банков. Стереотип номер два: сотрудники страховых компаний тоже получают «чересчур много». Кстати, и к страховщикам, и к банкирам в Германии, в общем, относятся пренебрежительно. Это два примера неуважаемых профессий. Неуважение основано, в частности, и на том, что работа в обеих сферах незаслуженно высокооплачиваемая.

Все врут стереотипы? Не то чтобы они врут. Но не всегда говорят правду. Высокие доходы страховщиков и банкиров – из разряда такой полуправды. Нельзя сказать, что «на самом деле» доходы там мизерные. Но ни та, ни другая профессия не является в Германии самой лакомой.

А какая – является? Чуть ниже читатель получит ответ на этот вопрос (и на прочие, сопутствующие). Но сначала отметим, что именно эта, «лакомая» и по-настоящему престижная профессия угодила в разряд дефицитных. Нехватка специалистов сказывается едва ли не повсюду в отрасли. Причем это отражается на состоянии не только отрасли, но и каждого из нас. Между тем, размеры доходов именно в этой отрасли – едва ли не самая закрытая тема. Вот и доказательство теоремы о бесперспективности «таинства» доходов! Идти в эту сферу мало кто может. Оно и понятно: повышенные трудности профессиональной подготовки налицо. Однако преодоление трудностей, возможно, было бы не столь уж гиблым делом при большом количестве желающих. Но и желающих, увы, очень мало. Откуда им взяться, если трудно оценить личные перспективы? Барьеры и нагрузки в профессиональной учебе налицо, а прерогативы будущей работы (если сумеешь преодолеть все трудности) – под покровом корпоративной тайны…

Тем самым корпоративная тайна сама доказывает свою бесперспективность. Те, кто размещает объявления о приеме на работу без указаний конкретных параметров оплаты труда, проигрывают, они могут рассчитывать разве что на приход второсортных специалистов, утверждает Тобиас Циммерманн, эксперт группы StepStone, объединяющей сорок дигитальных бирж труда, которые заняты посредничеством в поиске рабочих мест в тридцати странах, в том числе в Германии.

По данным StepStone, 90% всех «вакантных» специалистов в развитых странах ставят в поиске работы на первое место вопрос о размерах оплаты. И по факту, 60% соискателей отказываются от места, которое, потенциально, полностью удовлетворило бы их запросы, если бы им заранее не сообщили нормы оплаты. Специалист, который по-настоящему себя ценит, не хочет брать кота в мешке. На работу «с оплатой по договоренности» соглашаются преимущественно средненькие либо вовсе никакие специалисты. Такова цена непрозрачности. Всем понятно, что стандартная формулировка в строке о зарплате – nach Vereinbarung, или n.V., («по договоренности») – никакой договоренности в большинстве случаев не подразумевает. Зарплата будет именно такой, какую закрепил за данным рабочим местом работодатель, хотя до окончательных переговоров с нанимаемым работником он, по традиции, придерживает этого туза (или шестерку?) в рукаве.

Можно ли сорвать покровы тайны? Этим, в частности, занимается StepStone, издающий ежегодные инсайдерские доклады о показателях оплаты труда (StepStone Gehaltsreport). Инсайдерские – значит, полученные от источников «изнутри». Это те самые, не афишируемые работодателями, данные, которые трудно раздобыть самостоятельно «юношам, обдумывающим житье» и безработным специалистам, зарегистрировавшимся на бирже труда.

Свежий документ: StepStone Gehaltsreport 2024 – всеобъемлющий доклад о заработках по отраслям за нынешний год. Он составлен на основе доверительных опросов почти миллиона специалистов, занятых практически во всех профессиях. Полученные данные классифицированы в привязке не только к должностным категориям, но и к индивидуальным: возраст и пол работников, их образовательный ценз, стаж. Дана также отраслевая и географическая привязка. Ведь не секрет, что представители одной и той же профессии в разных отраслях оплачиваются по-разному. Есть различия в оплате и между федеральными землями Германии, особенно по оси запад – восток (или, правильней сказать, по оси старые земли – новые земли).

Кто фаворит? Самая высокооплачиваемая в Германии – профессия врача. Согласно StepStone Gehaltsreport 2024, их средний доход составляет 94.750 евро в год (брутто). Зарплаты «отдельных» врачей могут, конечно, различаться. Но всё равно, и ведущие специалисты крупных клиник, и владельцы модных практик, и начинающие Angestellte в небольших больницах и практиках получают на круг почти 95 тысяч евро.

Это высокий показатель. Он в два с лишним раза превышает среднюю зарплату по стране: 43.750 тысяч евро в год (брутто). Кстати, мужчины в Германии получают в среднем 45.750 евро, а женщины – 40.000 евро.

Следует уточнить, что StepStone оперирует медиальными (Bruttomediangehalt), а не средними арифметическими значениями. То есть не средними величинами между самыми высокими и самыми низкими зарплатами в отрасли, а средними величинами между средними зарплатами во всех группах работников, составляющих отрасль. Это более реалистический показатель. Так, «среднеарифметическая» зарплата в Германии (Bruttodurchschnittsgehalt) составляет 50.250 тысяч евро в год. Это число выглядит «приятней» вышеуказанных 43.750 тысяч медиального дохода по стране. Чем обусловлена разница? Bruttodurchschnittsgehalt показывает среднее значение между самыми высокими и самыми низкими зарплатами. А Bruttomediangehalt учитывает еще и количество групп работников с высокими и низкими доходами. Ясно, что низкооплачиваемых групп куда больше, чем высокооплачиваемых. Поэтому величина медиального дохода «ближе к жизни».

Соответственно и доходы врачей, а также прочих фаворитов приведены в докладе в медиальном значении, заслуживающем большего доверия.

Кто еще в фаворе? Значительно выше средней по стране зарплаты у:

• специалистов аэрокосмической области – 57.750 евро в год
• высококвалифицированных специалистов в фармакологии – 57.250 евро в год
• ученых и исследователей – 57.000 евро в год
• инженеров – 56.000 евро в год

На этой же ступени стоят и «нелюбимые» специалисты финансовой отрасли и страховщики – 56.000 евро в год. Впрочем, если рассматривать отдельно группу банкиров (тоже нелюбимую), то у них зарплаты куда выше: в среднем 63.000 евро.

Чуть ниже, чем у страховщиков, доходы у представителей консалтинга и квалифицированных специалистов (но не исследовательского уровня) в области информационных технологий – 54.000 евро.

Выше среднего получают и маркетологи вкупе с PR-специалистами – 50.000 евро.

А кто позади? А вот продавцы розничной торговой сети стоят по доходам на одном из последних мест. У них на круг получается 35.750 евро в год. На копейки больше, чем у занятых в отельном бизнесе – 35.500 евро. Это самая нижняя строка. Близки к арьегарду и занятые в:

• сельском хозяйстве, садоводстве, рыболовстве – 36.000 евро
• сфере спорта, туризма, развлечений – 38.000 евро.

Впрочем, оплата труда может сильно различаться не только в зависимости от отрасли, но и от величины предприятия, а также (мы уже это отмечали) от федеральной земли. Так, медиальные зарплаты на крупных предприятиях (не менее пяти тысяч работников) составляют 53.000 евро, а на мелких (до 50 работников) только 38.500 евро. В Гамбурге (самой «высокооплачиваемой» земле) медиальные зарплаты, посчитанные по всем отраслям, составляют 47.500 евро, а в Мекленбурге – Передней Померании (самой «низкооплачиваемой») только 36.500 евро.

Полное содержание StepStone Gehaltsreport 2024 здесь:

www.stepstone.de/e-recruiting/gehalt-deutschland/

Олег Филимонов

Читайте также:

1. Работа в Германии, кто востребован, сколько зарабатывает. Журнал «Партнёр», № 11 / 2023. «Курс консалтинг»
2. Мигранты на рынке труда ФРГ: откуда едут специалисты? Журнал «Партнёр», № 10 / 2023. «Курс консалтинг»
3. Зарплата в Германии. Журнал «Партнёр», № 2 / 2004. Автор В. Толстоног