Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Другие новости
1 миллиард неоплачиваемых сверхурочных в год



Другие новости

Количество сверхурочных часов, которые часто являются частью повседневной жизни сотрудников, увеличивается.  По данным Немецкой федерации профсоюзов, сотрудники в Германии каждый год работают сверхурочно без оплаты один миллиард часов, и эта тенденция только усиливается. Но разве у числа переработанных часов не существует предельной границы? И что следует учитывать каждому работающему человеку?

 

В основе лежит принцип шестидневной рабочей недели

 

Регине Виндирш, юрист-специалист по трудовому праву из Дюссельдорфа, ссылается на Закон о рабочем времени в отношении правил сверхурочной работы. Он предусматривает, что максимальное рабочее время в неделю составляет 48 часов.

 

В день разрешается работать восемь часов. Работодатель может увеличить дневное рабочее время сотрудника до десяти часов. Однако, в таком случае в течение шести месяцев или 24 недель нельзя превышать в среднем восемь часов работы в день.

 

Разница между сверхурочной работой и дополнительной работой

 

Тьярк Менсен, глава юридического отдела Федерации профсоюзов Германии говорит, что сверхурочная работа и дополнительная – это не одно и то же. Но многие этого не понимают. Дополнительная работа – это превышение обычного рабочего времени в восемь часов.  «Сверхурочные – это часы, которые выходят за рамки согласованных в контракте рабочих часов», - говорит Менсен.

 

К примеру, при работе в неполный рабочий день, у вас уже будут сверхурочные, если вы трудитесь восемь часов, но это не значит, что вы делаете дополнительную работу.

 

Компенсация: деньги или отпуск

 

Сверхурочные обычно компенсируются - либо временем, либо деньгами. «Для этого работодатель и работник должны заключить индивидуальное договорное соглашение, если эти моменты не оговорены, например, в коллективном договоре», - говорит Виндирш. При отсутствии соглашения работодатели обычно должны оплачивать сверхурочные.

 

Возможна доплата за сверхурочную работу, в остальных случаях оплата производится в соответствии с основным вознаграждением. Иногда сотрудники имеют право выбрать: взять отпуск или деньги за сверхурочные часы. «Однако во многих областях заработная плата настолько низкая, что сотрудники не могут позволить себе работать ещё и сверхурочно», - говорит Менсен.

 

Регулирование сверхурочной работы в трудовом договоре

 

«Работодатель не может отказать в оплате переработанных часов, если он сам же и допустил сверхурочную работу», - говорит Менсен. Но есть также договорные положения, по которым сверхурочные оплачиваются вместе с ежемесячной заработной платой. Но эти положения эффективны только в том случае, если они ясны и понятны и, например, четко определяют количество сверхурочных часов».

 

Может ли сотрудник, если он работал сверхурочно около трех недель, просто взять трехнедельный отпуск? «Сотрудник всегда должен обсуждать это с работодателем», - советует Виндирш.

 

Однако, если работы мало, работодатель также может отправить сотрудника домой. Но он должен это сделать по закону, так как работнику необходимо придерживаться среднего рабочего времени в восемь часов. Если нет договорных положений, то работодатель может самостоятельно определить отпуск.

 

Работник должен предъявить доказательство сверхурочной работы

 

Если вы хотите получить компенсацию за сверхурочную работу, вы должны оформить это юридически. «По сути, работник всегда должен предоставить доказательства того, что он работал сверхурочно», - объясняет Виндирш.

<< Назад | 2021-02-22 13:00:00 | Прочтено: 881 | Источник: Partner-Inform

Поделиться: