Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Бизнес и экономика
Домашний офис: если можно, то нужно



Бизнес и экономика

3G- правило не действует во время работы из дома


Новый Закон о защите от инфекций вступит в силу в среду, 24 ноября. Теперь на рабочих местах действует обязательное 3G-правило. Для тех, кто не может следовать этому правилу, компании должны предоставить возможность работать из дома.


Если сотрудники работают дома, то правило 3G не действует. Домашний офис освобождает работников от каждодневного тестирования и от предъявления паспорта о вакцинации или от подтверждения о выздоровлении.


Тем не менее, у Федерального министерства труда есть другая важная информация и ответы на самые волнующие вопросы:


Почему работодатель должен предлагать домашний офис?


По данным Федерального министерства труда, «предложение работать на дому оказалось эффективной мерой по сокращению личных контактов, связанных с бизнесом». Работа в домашнем офисе не только позволяет избежать или сократить личные контакты непосредственно на рабочем месте, но и по дороге на работу и обратно.


Когда сотрудники не могут работать из дома?


Многие виды деятельности в сфере производства, обслуживания, торговли, логистики или ухода за больными не позволяют перейти на домашний офис. Или, например, если компании из-за перехода на домашний офис рискуют потерпеть серьезные убытки. Некоторые производственные причины не позволяют работодателю перевести своих сотрудников на удаленную работу.


Могут ли сотрудники отказаться работать из дома?


Сотрудники обязаны принять предложение работодателя о работе в домашнем офисе, если нет причин для обратного.


Федеральное министерство труда указывает, что домашний офис «не является внешним офисом». Иногда работа из дома не представляется возможным из-за отсутствия необходимого оборудования( например, принтера, подходящего компьютера и т.д.) или из-за ограниченного пространства. Тогда домашний офис – это неподходящий вариант для работы.


Все, что требуется, - это неофициальное уведомление сотрудника о том, что его или ее личные обстоятельства не позволяют использовать домашний офис.


Что могут сделать сотрудники, если работодатель отказывается от домашнего офиса?


Если у вас есть возможность работать из дома, но ваш работодатель почему-то не позволяет вам это сделать, то прежде всего вы должны выяснить, почему это невозможно. Вы также можете обратиться в представительство вашей компании или в органы по охране труда и технике безопасности. По их запросу работодатель должен объяснить причины, по которым он не может перевести своих сотрудников на домашний офис.


Должен ли работодатель предоставлять оборудование для домашнего офиса?


В принципе, работодатель также несет ответственность за безопасность и здоровье при работе на дому. Но это не значит, что он должен предоставить сотрудникам все необходимое рабочее оборудование. Сотрудники также могут использовать собственное рабочее оборудование в домашнем офисе. Желательно совместно договориться о том, могут ли они это сделать и при каких условиях. Работодатель несет ответственность за безопасное использование рабочего оборудования на дому.


Меняется ли размер заработной платы, если сотрудник работает из дома?


Согласно постановлению, работодатель обязан предложить домашний офис, если это возможно. Сотрудник выполняет те же рабочие задачи, а значит заработная плата не должна быть меньше.

<< Назад | 2021-11-23 17:00:00 | Прочтено: 173 | Источник: Partner-Inform

Поделиться: