Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Здоровье >> Медицинское законодательство
«Партнер» №2 (245) 2018г.

Больной сотрудник на рабочем месте

Проведенные недавно исследования показали, что сотрудник, являющийся на работу больным, оказывает медвежью услугу не только коллегам и себе самому, но также и работодателю, который из-за его гипертрофированного рвения терпит значительные убытки.

 

Статистика неумолима

 

Сегодня каждый второй работающий по найму в Германии отправляется на фирму даже в том случае, если он (она) по-настоящему болен (в 2012-ом таких было всего 36%). Причин для этого феномена, который специалисты называют Präsentismus, или по-русски презентеизм, предостаточно:


▪ больной сотрудник считает, что его отсутствие тяжелым бременем ляжет на плечи сослуживцев, вынужденных взять на себя часть его обязанностей

▪ отсутствие человека на рабочем месте может так раздосадовать шефа, что тот в конце концов захочет избавиться от «болезненного» сотрудника

▪ объем работы настолько вырастет за время болезни, что после выздоровления справиться с ним будет чрезвычайно сложно, а это вызовет и нарекания начальства, и недовольство сослуживцев, которым удалось не заболеть.

 

Замкнутый круг

 

При этом эксперты обратили внимание на то, что обострение презентеизма наблюдается, прежде всего:

▪ на кризисных с экономической точки зрения предприятиях

▪ в компаниях со слишком строгим начальством, немедленно требующим предоставить им т.н. «gelben Schein (желтую справку о нетрудоспособности)» или урезающим выплаты по больничному (Entgeltfortzahlung), сокращение которых, к слову сказать, в некоторых случаях совершенно законно

▪ в организациях, где явно не хватает рабочих рук (unterbesetzte Teams)

▪ а также в рабочих коллективах с нестабильной социально-психологической обстановкой.

И более того, именно в таких компаниях среднестатистическое число дней невыхода на работу по болезни намного выше, чем на экономически стабильных предприятиях и в здоровых коллективах.

Таким образом, явно просматривается самый настоящий, как говорят немцы, Teufelskreis (дьявольский, замкнутый круг) – экономическая нестабильность и излишняя строгость начальства, а также неблагоприятная социально-психологическая обстановка в коллективе провоцируют рост заболеваний, больные сотрудники под бременем страха различных сортов «тащатся» на работу, где с высокой степенью вероятности заражают своих коллег, которые либо заражают следующих, либо остаются на больничном, что в конечном итоге пагубно отражается на работе предприятия в целом (нарушаются сроки выполнения заказов, задерживается поставка комплектующих, хромает отчетность и т.д. и т.п.).

 

Негативные последствия презентеизма

 

Но и это еще не всё! Дело в том, что «больные» коллеги на рабочем месте не только работают вполсилы! Они еще, как правило, делают массу ошибок, которые могут быть чреваты значительными финансовыми потерями, и гораздо чаще, чем здоровые, становятся жертвами несчастных случаев на производстве.

 

Некоторые исследования доказывают, что те потери, которые предприятия несут из-за презентеизма, равны тем потерям, которые имели бы место, если бы больные сотрудники остались дома. А относительно недавнее исследование консалтинговой фирмы Booz & Company вообще пришло к выводу, что эти потери на немецких предприятиях в два раза выше, чем финансовые потери из-за отсутствия больных коллег. Kölnische Rundschau приводит даже конкретные цифры: отсутствие сотрудника по причине болезни на рабочем месте обходится среднестатистическому предприятию в 1.197 евро в год, а негативная стоимость презентеизма (versteckten Kosten – скрытые расходы) в пересчете на среднестатистического сотрудника – 2.395 евро.

 

Вот и спрашивается: надо ли больному человеку идти на работу?!

 

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

Читайте также:

  1. Правонанедосягаемость? Журнал«Партнёр», 1 / 2015. АвторЭ. Мармер
  2. Когдаотпускужепозади, или«Какяпровелэтимлетом».Журнал«Партнёр», 10 / 2014. АвторЭ. Мармер
  3. Еслиработодательнеплатит…Журнал«Партнёр», 12 / 2013. АвторадвокатВ. Кримханд
  4. Стоитлисудитьсясработодателем? Журнал«Партнёр», 1 / 2007. АвторадвокатО. Матыков

<< Назад | №2 (245) 2018г. | Прочтено: 91 | Автор: Мармер Э. |

Поделиться:




Комментарии (0)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

Лекарства в вашем багаже

Прочтено: 6806
Автор: Филимонов О.

Здравоохранение. Две хорошие новости

Прочтено: 1569
Автор: Филимонов О.

Вы ждете ребенка

Прочтено: 1536
Автор: Тусина М.

Пациент всегда прав...

Прочтено: 1414
Автор: Филимонов О.

Профилактика детей от U до J

Прочтено: 1064
Автор: Филимонов О.

Право на знание и незнание

Прочтено: 1016
Автор: Филимонов О.

Милосердие без мошенничества

Прочтено: 971
Автор: Хавронин А.

Там, где кончается страховка…

Прочтено: 918
Автор: Филимонов О.

Чтобы тело и душа были молоды

Прочтено: 886
Автор: Филимонов О.

Больной в статусе

Прочтено: 880
Автор: Филимонов О.

Загадка GKV

Прочтено: 842
Автор: Филимонов О.

Уход за пожилыми людьми станет лучше

Прочтено: 734
Автор: Филимонов О.

Больные-хроники, для вас эти хроники!

Прочтено: 696
Автор: Филимонов О.

Ария застрахованного гостя

Прочтено: 686
Автор: Филимонов О.

Жить полной жизнью

Прочтено: 682
Автор: Филимонов О.

Профилактическая диагностика

Прочтено: 668
Автор: Иванов А.

Врач у кассы

Прочтено: 645
Автор: Филимонов О.