Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Nachrichten >> Nach Angaben der europäischen Medien
Partner №7 (238) 2017

Немецкий рынок труда: чего больше – успехов или стрессов?

Немецкий рынок труда

А. Кротов (Эссен)

 

 

Исторический взлет немецкого рынка труда дает повод некоторым комментаторам для следующей формулировки: немцы могут больше не бояться безработицы. Число безработных в Германии сейчас  немногим более 2,5 млн человек, что составляет рекордные 5,6% от числа трудоспособных жителей страны. Только в Японии, Мексике и Исландии уровень безработицы ниже.

 

Немецкий рынок труда «играет мускулами» – в течение десятилетий не было такой низкой безработицы, как сегодня. Однако у «немецкого чуда» есть и теневая сторона: немецкие работники испытывают стресс чаще, чем их коллеги в других развитых индустриальных странах, – таков результат исследований Организации экономического сотрудничества и развития, (ОЭСР).

 

Это обстоятельство озадачило экспертов ОЭСР. Много лет результаты подобных исследований показывали такую тенденцию: в экономиках с высоким уровнем занятости нервная нагрузка на работников, как правило, ниже, чем в менее успешных. И вот результат последнего исследования: 46% опрошенных немецких наемных работников сетуют на чрезмерную нагрузку на рабочем месте. В то время как средний показатель безработицы среди 35 развитых  индустриальных государств, в которых проводилось исследование, – 41,4%.

 

Самая благополучная страна в этом смысле – Новая Зеландия. На далеких островах на рабочие перегрузки жалуются 23% работников. Хорошие показатели имеют также Швейцария, Финляндия, Австралия и Норвегия. Больше всего стрессовые нагрузки переживают работники в Греции (две трети от числа работающих) и в Турции (три четверти). Не думаю, что это как-то может успокоить чрезмерно загруженных немецких работников. Так же, впрочем, как и то обстоятельство, что в Германии лучше всего развита социальная обеспеченность безработных.

 

Исследования ОЭСР дают больше поводов задуматься над соотношением «цена-качество» применительно к оценке рабочих мест, которых так много сейчас в немецкой экономике, чем для благостных рассуждений об успехах рынка труда.

 

А вот широкое внедрение минимального размера оплаты труда (МРОТ) себя оправдало, судя по другому опросу, проведенному Институтом экономики и социальных исследований (WSI). Те, кого затронуло это нововведение, говорят не только о более высокой зарплате, но и об улучшении условий труда и большем удовлетворении от процесса работы.

 

Эксперты сравнивали данные 340 работников из сегмента, которого коснулся МРОТ («низкооплачиваемые»), и 440 работников («базовая группа»), которые получают от 8,5 до 13 евро в час.

У низкооплачиваемых уровень доходов увеличился примерно на 22%, у базовой группы – на 3,7%. При этом продолжительность рабочей недели у низкооплачиваемых уменьшилась на 1,5 часа. Доля работников этой группы, занятых более 45 часов в неделю, уменьшилась, а в базовой группе – увеличилась. Соответственно, так называемые низкооплачиваемые говорят о лучшем совмещении профессиональной деятельности и семьи.

 

Экономисты прогнозировали, что введение МРОТ приведет к значительным потерям у работодателей и повышению цен. Не случилось ни того, ни другого. Работодателям удалось более высокие расходы на зарплату компенсировать более высокой продуктивностью труда. Сами работники говорят о возросшей ответственности за результаты своей деятельности, об улучшении климата в рабочей «команде», о более уважительном отношении к «низкооплачиваемым» со стороны коллег и руководства. Понятно, однако, что «базовая группа» превосходит  низкооплачиваемых в оценке своих карьерных перспектив.

 

И наконец, об исследовании Немецкого объединения профсоюзов (DGB), которое оценило влияние уровня дигитализации рабочих процессов на загруженность работников. Исследование показало, что в процессах с высоким уровнем дигитализации сбои в работе случаются почти вдвое реже. Возможности влиять на процесс работы при использовании цифровых технологий теперь значительно выше, и это способствует уменьшению нагрузки на работника. Так что стрессы на работе не так уж неотвратимы. Неотвратим только технический прогресс.

 


<< Zurück | №7 (238) 2017 | Gelesen: 499 | Autor: Кротов А. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Новости

Gelesen: 3381
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 2035
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1510
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1430
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1284
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1271
Autor: Кротов А.

Новости

Gelesen: 1263
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1209
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1188
Autor: Кротов Ю.

Новости

Gelesen: 1173
Autor: Кротов А.

Зачем Германии нужны иммигранты?

Gelesen: 1167
Autor: Кротов А.

По страницам мировой прессы

Gelesen: 1116
Autor: Клеванский А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1107
Autor: Кротов А.

Европейские новости, январь 2021

Gelesen: 1054
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1038
Autor: Кротов А.

Новости

Gelesen: 1033
Autor: Редакция журнала

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1014
Autor: Кротов А.

Что волнует жителей Германии

Gelesen: 1000
Autor: Кротов А.

Европейские новости. Декабрь 2020

Gelesen: 985
Autor: Кротов А.

Новости Евросоюза

Gelesen: 951
Autor: Кротов А.