Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях


Журнал «ПАРТНЕР»

Журнал «ПАРТНЕР»
Семья >> Семейное право
«Партнер» №6 (189) 2013г.

Охрана материнства. Закон Германии

Закон об охране материнства в Германии

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)


Население Германии неуклонно стареет. В государстве с нормальной демографической структурой населения график такой структуры представляет из себя «елочку»: внизу широкую, что говорит о большом количестве молодежи до 16 лет, а в верхней части узкую, показывающую число престарелых граждан нетрудоспособного возраста. В ФРГ «елочка» давно стоит на голове: молодежи, которая в дальнейшем могла бы материально обеспечить нетрудоспособную часть населения, престарелых и людей преклонного возраста.

 

В Германии одна женщина рожает в среднем около 1,4 ребенка. По числу новорожденных на тысячу жителей (около 8-ми) Германия стоит на 27-м месте среди государств-членов Евросоюза. К примеру, в Ирландии или во Франции рожать детей престижно, государство создает хорошие условия для молодых семей, а женщины рожают в два раза больше детей, чем в ФРГ.

 

Немецким государством также создаются определенные условия для повышения уровня рождаемости. Принят ряд законов, охраняющих материнство, назначаются льготы, премии и пособия. Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) гарантирует всем работающим или проходящим профессиональное обучение женщинам (независимо от гражданства) особые права во время беременности, право на декретный отпуск, на получение пособия по материнству, на сохранение рабочего места во время воспитания ребенка и т.д.

 

Закон защищает беременную женщину при устройстве на работу


При устройстве на работубудущая сотрудница не обязана сообщать работодателю ни о наличии беременности, ни о своих семейных планах, даже если эти темы затрагиваются во время собеседования при приеме на работу.

 

Если небеременная работница находится на испытательном сроке, то в течение этого срока ее можно уволить без объяснения причин. Совсем по-другому обстоит дело с беременными женщинами. Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Если всё же ее собираются незаконно уволить, она может смело обратиться с помощью адвоката в суд.Суд, как правило, стоит на стороне будущей матери и рассмотрение таких дел не затягивает.

 

Причиной для увольнения беременной как во время испытательного срока, так и после него, могут быть только серьезные проступки, например, отсутствие на работе без уважительной причины, воровство и т.п.

 

Во время беременности работница имеет право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии, например, отпускных, 13-й зарплаты и т.п. Денежные удержания за время беременности не допускаются.

 

Закон стоит на охране здоровья будущей матери и ребенка: работодатель обязан обеспечить беременным удобное место отдыха и приема пищи, возможность делать перерывы, не слишком долго работать в одном положении и т.п. Запрещены ночные смены, сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни; с пятого месяца беременности запрещена работа стоя более четырех часов в день, например, продавщицы. Запрещена также работа с риском профзаболевания или с высоким уровнем травматизма. Будущие матери не должны делать тяжелую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (например, в рентгеновском кабинете), газов, жары, холода и т.п. Если рабочее место относится к вышеуказанным или подобным, то наблюдающий врач может поставить вопрос о полном или частичном запрете на занятость во время беременности.

 

На получательниц пособия по безработице, социальной помощи и на домохозяек данный закон не распространяется, но и они должны во время беременности избегать перегрузок и вредных воздействий на свой организм.

 

Когда работодатель узнает о беременности своей сотрудницы, он может уволить будущую мать только после родов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без их согласия не допускается, за исключением ликвидации организации или если фирма неплатежеспособна, или, если без замены беременной сотрудницы не может продолжаться работа. Если трудовой договор будущей матери ограничен сроком, закон об охране материнства действует до окончания этого договора.

 

На страже матери и ребенка стоит и закон ФРГ «О защите от увольнения» (Kündigungschutzgesetz), строго регламентирующий процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы, такие как трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, в течение декретного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком (кстати, последнее относится и к отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

 

Если работодатель не исполняет свои обязанности в отношении беременных женщин, кормящих матерей или находящихся в декретном отпуске, ему грозит штраф до 15 000 евро или тюремное заключение сроком до одного года.


>>> Задать вопрос по теме эксперту                                                    Другие статьи по теме >>>

 


<< Назад | №6 (189) 2013г. | Прочтено: 2759 | Автор: Кримханд В. |

Поделиться:




Комментарии (0)
  • Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
    Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.


    Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.

    Войти >>

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Топ 20

«Дюссельдорфская таблица» 2018 (Düsseldorfer Tabelle)

Прочтено: 6730
Автор: Кримханд В.

Развод по-русски … в Германии

Прочтено: 5874
Автор: Кримханд В.

Право изменения имени и фамилии

Прочтено: 4764
Автор: Пуэ Т.

Алименты в Германии. Кто, кому и сколько

Прочтено: 4090
Автор: Кримханд В.

О воссоединении семей на территории Германии

Прочтено: 3539
Автор: Кримханд В.

Насилие в семье – дело не частное

Прочтено: 2951
Автор: Кримханд В.

Женитьба и развод в Германии

Прочтено: 2922
Автор: Кримханд В.

Закон об охране материнства в Германии

Прочтено: 2759
Автор: Кримханд В.

И пока смерть не разлучит вас...

Прочтено: 2627
Автор: Симакин Р.

Еще раз о разводе

Прочтено: 2581
Автор: Кримханд В.

Семья одна – пособия разные

Прочтено: 2574
Автор: Миронов М.

Дорогие дети

Прочтено: 2090
Автор: Симакин Р.

Адвокат отвечает на вопросы. Семейное право

Прочтено: 2031
Автор: Новобратски Н.

Жениться или не жениться?

Прочтено: 1966
Автор: Кримханд В.

Раздел имущества при разводе

Прочтено: 1796
Автор: Jordan & Partner