Все работы хороши!
![](http://www.partner-inform.de/archiv/bilder/173/krimgand.jpg)
Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
На сегодняшний день Cистема трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части:
√ законодательное регулирование (Трудовой кодекс ФРГ);
√ коллективные трудовые договоры, которые заключаются профсоюзами с объединениями работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями, регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.;
√ индивидуальные трудовые договоры (содержат более подробные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты и т. д.).
Трудовой договор, предусматривающий занятость 37 - 40 часов в неделю и заработную плату брутто от 800 евро в месяц в ФРГ, считается нормой. При такой заработной плате в фонды социального страхования взносы вносятся наемным работником и работодателем поровну. Трудовой договор может быть заключен как непосредственно с фирмой, где Вы работаете, так и через какую-либо посредническую фирму (Leihfirma). В последнем случае работник принимается напрямую в посредническую фирму, от нее получает зарплату и выплаты и направляется («продается») ею в другие фирмы, которые берут конкретного работника «в аренду» на определенное время и на определенный объем работы. При этом арендующая работника фирма не обязана платить за его работу столько же, сколько своим постоянным кадрам. Это выгодно всем кроме самого работника, который за одну и ту же работу получает в полтора-два раза меньше коллег, теряет множество выплат (за работу по выходным и праздничным дням, ночные смены и т.д.); вынужден часто менять место и характер работы, далеко ездить и др. В таких случаях зарплата бывает зачастую не больше базового пособия по безработице. Это положение усугубляется и постоянным притоком дешевой рабочей силы из бедных стран Европейского союза, готовой работать буквально за копейки. Некоторые фирмы сознательно увольняли своих постоянных работников с тем, чтобы впоследствии оформить их же через посредников, экономя при этом на зарплате и других выплатах. Отрадно, что с недавнего времени введено специальное правило, запрещающее такой «трюк».
Недавно Bundesrat, наконец, установил минимальную почасовую ставку для временно занятых и для работающих через посреднические фирмы в 7,79 евро для западных земель и 6,89 евро для восточных земель. Это позволит почти 900 тысячам работников повысить свой доход. Примечательно также, что одному дортмундскому сантехнику удалось в прошлом году отсудить с помощью адвоката у фирмы-посредника более 13 тысяч евро - разницу между среднерыночной величиной зарплаты и реально выплаченной ему зарплатой. Принцип «За одинаковую работу - равное вознаграждение» в данном случае восторжествовал.
В Германии можно также работать или подрабатывать на Minijob (до 400 евро) или на так называемый Minijob, 400-Euro-Basis. По данным ведомства по труду в ФРГ, ежегодно более 12 миллионов человек заняты на Minijob. При такой занятости с зарплаты работника не производятся никаких отчислений, а с работодателя – только пенсионные. Рабочее время зависит от почасовой ставки. Такая работа хороша в качестве подработки к основной зарплате, при этом надо только учесть, что рабочее время не должно превышать восьми часов в день, а длительность рабочей недели - 48 часов; пауза для отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должна составлять не менее одиннадцати часов; также надо платить все налоги с суммарного заработка и т.д.
![](http://www.partner-inform.de/archiv/bilder/173/s49.jpg)
Еще важно отметить, что независимо от вида вашей деятельности при работе на 400 евро-базис, отпускных (Urlaubsgeld) не положено, но зарплату выплачивают и во время законного отпуска. При наличии нескольких Minijob на нескольких фирмах все доходы суммируются. В этом случае суммарный доход облагается соответствующими налогами в зависимости от величины дохода. Например, если вы оформились в трех фирмах на 400 евро, то это значит, что суммарная зарплата – брутто (Lohn-Brutto) составит 1200 евро в месяц, и с этой суммы надо будет заплатить все налоги.
Трудовая деятельность с размером зарплаты от 401 до 799 евро - промежуточный вариант между двумя вышерассмотренными. С зарплаты размером 401 евро начинается обязательное медицинское страхование. Добавка к пособию по безработице рассчитывается аналогично Minijob: 100 евро плюс 20 % с разности. Например, при доходе 600 евро:100+0,2(600-100)=200 евро плюс к пособию. Как с работника, так и с работодателя производятся при этом всевозможные отчисления, которые делятся между ними в пропорциональном отношении, в зависимости от суммы заработка.
Так называемая работа Ein-Euro-Job (1,25 евро в час, иногда 1,70 евро в час) помогает безработным различной квалификации и специальностей с многолетним перерывом в трудовой деятельности вновь обрести рабочий ритм, навыки, обновить свои знания с тем, чтобы повысить свои шансы в поиске нового постоянного места работы. При 30-часовой рабочей неделе «довесок» к пособию по безработице составит около 200 евро. От предложения Ведомства по трудоустройству поработать 6-9 месяцев на один евро в час не следует отказываться без особо веских на то причин.
Все выше приведенные примеры и расчеты, разумеется, сугубо индивидуальны. Однако они могут послужить основой для ваших размышлений на тему трудоустройства. Рассматривайте все варианты, не позволяйте социальным ведомствам и обстоятельствам заставлять вас принемать невыгодные для себя условия! В случае, если ваши права нарушают, обращайтесь к специалисту по трудовому праву!
Мне понравилось?
(Проголосовало: 10)Поделиться:
Комментарии (0)
![ah](/public/images/smiles/ah.gif)
![angry](/public/images/smiles/angry.gif)
![apploud](/public/images/smiles/apploud.gif)
![bye](/public/images/smiles/bye.gif)
![byehappy](/public/images/smiles/byehappy.gif)
![byekiss](/public/images/smiles/byekiss.gif)
![cat](/public/images/smiles/cat.gif)
![confused](/public/images/smiles/confused.gif)
![crazy](/public/images/smiles/crazy.gif)
![cry](/public/images/smiles/cry.gif)
![crying](/public/images/smiles/crying.gif)
![dizzy](/public/images/smiles/dizzy.gif)
![drooling](/public/images/smiles/drooling.gif)
![em](/public/images/smiles/em.gif)
![evilidea](/public/images/smiles/evilidea.gif)
![fight](/public/images/smiles/fight.gif)
![finger](/public/images/smiles/finger.gif)
![flower](/public/images/smiles/flower.gif)
![friend](/public/images/smiles/friend.gif)
![goodbye](/public/images/smiles/goodbye.gif)
![gossip](/public/images/smiles/gossip.gif)
![haha](/public/images/smiles/haha.gif)
![happy](/public/images/smiles/happy.gif)
![hurray](/public/images/smiles/hurray.gif)
![kiss](/public/images/smiles/kiss.gif)
![laught](/public/images/smiles/laught.gif)
![listen](/public/images/smiles/listen.gif)
![love](/public/images/smiles/love.gif)
![mad](/public/images/smiles/mad.gif)
![music](/public/images/smiles/music.gif)
![na](/public/images/smiles/na.gif)
![nene](/public/images/smiles/nene.gif)
![no](/public/images/smiles/no.gif)
![noclue](/public/images/smiles/noclue.gif)
![photo](/public/images/smiles/photo.gif)
![pray](/public/images/smiles/pray.gif)
![puppy](/public/images/smiles/puppy.gif)
![rotfl](/public/images/smiles/rotfl.gif)
![sad](/public/images/smiles/sad.gif)
![scared](/public/images/smiles/scared.gif)
![scream](/public/images/smiles/scream.gif)
![shout](/public/images/smiles/shout.gif)
![shy](/public/images/smiles/shy.gif)
![smile](/public/images/smiles/smile.gif)
![stoned](/public/images/smiles/stoned.gif)
![strange](/public/images/smiles/strange.gif)
![stressed](/public/images/smiles/stressed.gif)
![sweat](/public/images/smiles/sweat.gif)
![talk](/public/images/smiles/talk.gif)
![tastey](/public/images/smiles/tastey.gif)
![think](/public/images/smiles/think.gif)
![thumbdown](/public/images/smiles/thumbdown.gif)
![thumbup](/public/images/smiles/thumbup.gif)
![time](/public/images/smiles/time.gif)
![tongue](/public/images/smiles/tongue.gif)
![wink](/public/images/smiles/wink.gif)
![winking](/public/images/smiles/winking.gif)
![yes](/public/images/smiles/yes.gif)
![zipped](/public/images/smiles/zipped.gif)
Удалить комментарий?
Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!
Редакция не несет ответственности за содержание блогов и за используемые в блогах картинки и фотографии.
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.
Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи портала.
Войти >>