СОБИРАЕШЬСЯ НА ОТДЫХ? ЗНАЙ ОТПУСКНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО!

А. Хавронин

Лето на носу, вода в море стремительно нагревается до температуры парного молока и так манит... Значит, пришла пора поговорить об отпусках.

Начнем с цитаты: «Отпуск - свободное время, которое предоставляется служащим, чтобы дать им понять, что на службе могут обойтись без них и во всё остальное время». (Луи Фортен). Такие грустные цитаты приходят в голову каждый раз, когда отпускная тема становится предметом разногласий между работодателем и наемным работником. Вспоминается, к примеру, недавний спор между журналистами и редакторами ежедневных газет по поводу отпускных денег. Права репортеров активно защищал профсоюз «Ver.di». Ущемленными в наше нелегкое кризисное время чувствуют себя даже те, кто, казалось бы, социально наиболее защищен - чиновники. Газета "Kölnische Rundschau" привела высказывание председателя Объединения коммунальных союзов работодателей Ернста-Отто Штюбера о том, что более двух миллионов чиновников в Германии будут получать отпускные деньги не автоматически, а в зависимости от качества работы. А газета "Schwäbische Tagesblatt" пишет о протестах врачей и медсестер в университетской клинике города Тюбинген. Там эта выплата вообще аннулирована.

Нашим соотечественникам тоже непросто. Пользуясь тем, что они порой плохо знают немецкий язык и законодательство, недобросовестные работодатели, что называется, «прессуют» русскоязычных работников. Не дают отпуск в те сроки, когда того хотят последние. А работающим в фирмах по подбору временного персонала отпуск часто грозит потерей места работы.

Итак, какие же вопросы возникают чаще всего у тех, кто хочет уйти в отпуск?

Виды отпусков

Следует сразу заметить, что в Германии существует несколько видов отпусков. Традиционному советскому пониманию слова соответствует немецкий «отпуск для отдыха» (Erholungsurlaub). Кроме того, многим знаком отпуск для воспитания детей. Он предоставляется одному из родителей в первые два года после рождения ребенка (Erziehungsurlaub). Образовательный отпуск (Bildungsurlaub), видимо, менее известен нашим читателям, да и встречается он куда реже. Его может получить наемный работник для повышения профессиональной квалификации. Особый отпуск (Sonderurlaub) зафиксирован в законодательстве лишь ряда федеральных земель. Причин для получения такого отпуска немного, и поэтому мы не будем на нем останавливаться.

Еще одна форма отпуска стоит особняком, так как речь идет о временной нетрудоспособности по личным причинам. Примером таких причин могут служить такие особые жизненные обстоятельства, как свадьба, похороны, рождение ребенка или тяжелая болезнь родных и близких, причастие и конфирмация детей. Кроме того, можно оказаться временно нетрудоспособным по самым различным причинам: приглашение на судебное заседание "пробки" на дорогах и т.д. Все вышеперечисленные случаи дают основание на выплату работнику жалования только в тех случаях, когда они указаны в тарифном или трудовом соглашении.

Отпуск для отдыха

В этой статье речь пойдет об отпуске, который предназначен непосредственно для отдыха. Федеральное законодательство гласит, что полноценное право на такой отдых появляется у работника по истечении испытательного срока, т.е. через шесть месяцев работы.

Продолжительность отпуска зависит от количества дней в трудовой неделе. При шестидневной рабочей неделе отпуск составляет 24 рабочих дня в году; при пятидневной – 20 рабочих дней, при четырехдневной - 16 и т.д. Под рабочими днями понимаются все календарные дни кроме воскресений и официальных праздников. Однако в трудовом соглашении могут быть оговорены дополнительные отпускные дни. Так что внимательно читайте договор, который вы подписываете!

Особые правила действуют по отношению к детям. Тем, кому не более 16 лет, минимальный отпуск составляет 30 рабочих дней; семнадцатилетним – 27 дней, а восемнадцатилетним – 25 дней. У инвалидов есть право на дополнительный отпуск по схеме: «Один день отдыха в год за один рабочий день в неделю». Таким образом, при «пятидневке» у них появляется дополнительная отпускная неделя.

Часто возникают споры с работодателем по поводу времени ухода в отпуск. Закон не позволяет работнику это делать в одностороннем порядке. Шеф должен принять к сведению пожелания работника, но не более того. Если полюбовно ситуация не решается, у работника есть возможность защищать свои права в суде. Единственное, что работающему по найму в этом контексте законодательно гарантировано, это получить, по возможности, отпускные дни вместе, а не по частям.

Но, предположим, всё обошлось без спора и дата ухода в отпуск согласована. Может ли после этого работодатель пересмотреть достигнутую договоренность? На этот счет имеется решение Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht), которое не позволяет отозвать работника из отпуска, если он уже начался.

Иная правовая ситуация возникает в случае, если шеф меняет свое решение в тот момент, когда работник еще находится на работе. Тогда приказ об уходе в отпуск может быть аннулирован на основании острой производственной необходимости. При этом начальство должно компенсировать убытки работника (стоимость путевки, билета и т.д.). Речь в этом случае идет о так называемых "Stornokosten".

Часто у читателей возникает вопрос, нужно ли брать отпуск 24 и 31 декабря (Heiligabend и Silvester). Федеральный закон об отпусках отвечает на него положительно, так как эти два дня являются обычными рабочими днями. Шеф вправе заставить выйти работника на работу. Но если работник не хочет в эти дни работать, то следует оформлять полноценные отпускные дни. Впрочем, в тарифном соглашении может быть расписан и иной порядок.

Иногда случается, что в текущем году работник часть отпуска не использовал и хочет перенести оставшееся время на следующий год. Согласно статье 7 Закона об отпусках, в принципе, такой перенос запрещен, за исключением ряда ситуаций:

1. Для переноса имеется либо производственная необходимость, либо личные мотивы работника. В таком случае отпуск должен быть взят не позднее 31 марта следующего года.

2. Перенос полагается отпускнику (в данном случае отпускнице) на основании рождения ребенка и присмотра за ним до той поры, когда ему исполнится два года.

3. Перенос предусмотрен тарифным соглашением.

В последнее время в прессе публикуются результаты социологических опросов, которые показывают,что многие жители Германии из соображений экономии проводят отпуск дома. Некоторые из них хотели бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако закон этого не допускает, и такое возможно только в случае, когда срок действия трудового договора закончен или когда работник уволен, а отпускные дни не были использованы.

Иные отдыхающие хотят во время отпуска подзаработать. Закон описывает эту проблему в не совсем простой форме: "Трудовая деятельность во время отпуска разрешена, если не противоречит его цели". Как это понимать? Бухгалтер улетел на море: до обеда он купается и загорает, а после обеда подрабатывает экскурсоводом. Противоречит ли эта его деятельность цели отпуска или нет? Прежде чем ответить на этот вопрос, давайте разберемся, что же является целью отпуска? Вероятно, физический и духовный отдых. Подработка бухгалтера совершенно противоположна тому, чем он занимается круглый год, и вряд ли мешает ему полноценно отдыхать.

Другая ситуация. Бухгалтер улетел на море, устроился временно опять же бухгалтером. На пляж не ходит, а целыми днями корпит над цифрами. По возвращении шеф находит его уставшим, делающим много ошибок. Нетрудно догадаться, что в этой ситуации подработка вступила в противоречие с целью отпуска. Правовые последствия этого могут быть самыми разнообразными: от предупреждения до увольнения, в зависимости от обстоятельств.

А как реагирует работодатель на то, что работник во время отпуска заболел? Если он принес ему справку от врача, то получит дополнительные отпускные дни. Сообщить работодателю о болезни нужно в первый же день заболевания, а не по истечении отпуска. Для этого следует воспользоваться любыми видами связи: телефоном, факсом, почтой или электронной почтой. Следует также сообщить работодателю о возможной продолжительности болезни и о времени возвращения к работе. Речь, правда, не идет о тех заболеваниях, которые спровоцировал сам работник, например, возникших в результате алкогольного опьянения или занятий опасными видами спорта: парашютизмом и т.д. В этом случае работодатель отпуск не продлит.

Надо, однако, заметить, что если справка о болезни выдана в стране, не являющейся членом Европейского союза, к примеру в России, Украине и т.д., то у многих немецких работодателей может возникнуть повод для сомнений. Впрочем, повторимся, закон остается на стороне работника.

Отпускные деньги

Отпуск обычно сопровождается большими тратами. Как гласит небезызвестное «Правило Штицера»: «Отправляясь в отпуск, возьми вдвое меньше вещей и вдвое больше денег». Следствием этого правила являются конфликты с выплатой отпускных. Работники часто жалуются, что им чего-то не доплатили. Дабы не возникали недоразумения, скажем, что германское законодательство устанавливает два вида выплат - отпускное возмещение (Urlaubsentgelt) и отпускные деньги (Urlaubsgeld). Отпускное возмещение выплачивается всегда и представляет собой среднюю зарплату за последние 13 недель (3 месяца). Отпускные деньги являются дополнительной выплатой к отпускному возмещению. Претензии на нее у наемного работника могут появиться в случае, если этот вид выплат предусмотрен в трудовым договоре.

В общем, лишний раз перечитать трудовой договор не мешает. Как-то и работаешь уверенно, и в отпуск идешь спокойнее.