Menu
Логин

Пароль или логин неверны

Введите ваш E-Mail, который вы задавали при регистрации, и мы вышлем вам новый пароль.



 При помощи аккаунта в соцсетях

Вопрос-Ответ



Правовые вопросы

Здраствуйте, уважаемые адвокаты . У меня сложилась такая ситуация. Мой муж в 2006 году после болезни (60% Schwerbehindertengrad) вернулся на работу ( он имеел Festvertrag). Первый раз Arbeitgeber вызвал нас с мужем ( я являюсь его Betreuerin) в 2013 году. Arbeitgeber вместе с Integrationsfachdienst и Ergotherapeuten обьясняли что мой муж не справляется со своей работой. Не смотря на то что коллеги по работе говорили что он работает нормально. На мои вопросы о Stückzahl pro Stunde, почему мой муж после болезни работает на подхвате , не на своей машине. Они отвечали что из за специфики предприятия трудно определить Stückzahl. Arbeitsgeber сказал что даже Kündigungschutz не помеха для увольнения инвалида. Arbeitsgeber вместе с Integrazionsdienst стали настаивать на том что бы мой муж поехал на Rhea kur , мы отказались от Rhea kur потому что состояния здоровья трудно оценить когда есть Sprachstörung .Учитывая что после болезни ( Была операция на аневризме ) остались последствия как Sprachstörung, которые также могут раздражать Аrbeitgeber. После этого они оставили нас в покое на 4 года. В 2017 году Arbeitgeber связался со мной через Integrationsfachdienst по вопросу кто сейчас Betreurin моего мужа. На вопрос к Integrationsfachdienst возникли какие то проблемы снова? Сказала что мой муж не понимает по немецки задания по работе и не может работать один, но когда я звоню его коллегам и спрашиваю о нём , мне все говорят что он работает не хуже многих коллег немцев, и работает также и один. Integrationsfachdienst сказала на это , что это не так. На вопрос почему Arbeitsgeber терпел 4 года ответа не последовало, мы сделали термин с Integrationsfachdienst. Уважаемая Адвокаты , посоветуйте пожалуста как себя вести. Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, Наталия.

 

Как я Вас понимаю, то работодатель Вашего мужа подготавливает ситуацию
для его увольнения, обьясняя, что уже не справляется с данной работой.

 

В случае увольнения, Вам необходимо связаться с адвокатом.

 

Здесь нужно лично расмотреть трудовой контракт. Также очень важно, сколько сотрудников на этой фирме.
От этого зависит, или применяется закон по защите об увольнении (Kündigungsschutzgesetz). В случае применения этого закона, работодатель должен увольнение особо обосновать (что зачастую не происходит).

 

Если ситуация усложнится, то Вы можете обратится ко мне за юридической помощью.

 

С уважением,

 

Марина Фюттерер
(Адвокат)

<< Назад | 12-04-2017 | Прочтено: 140 | Эксперт: Фюттерер М. |


Комментарии (1)

Удалить комментарий?


Внимание: Все ответы на этот комментарий, будут также удалены!

Поделиться:

  • KONTAKT:
    Telefon: + 49 - (0) 231 130 975 96
    Fax: + 49 - (0) 231 981 947 31
    E-Mail:
    Kontakt@Kanzlei-Fuetterer.de
    WEB: www.Kanzlei-Fuetterer.de
    Адвокат Марина ФЮТТЕРЕР
    Адвокат Марина Фюттерер oкончила успешно юридический факультет Бохумского Университета уже после 8 семестров.
    Деятельность в земельном суде города Дортмунд, в прокуратуре, в налогово-финансовом управлении, в суде по уголовным делам и в адвокатской конторе.
    Открытие собственной адвокатской конторы.

    ПОДРОБНЕЕ ...
  • Правила раздела "Вопрос - Ответ":

    1. Вопросы принимаются только по открытым темам.
    2. Вопросы и ответы экспертов публикуются после администрирования.
    3. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания.
    4. Эксперты могут отвечать не на все заданные вопросы.
    5. Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
Служебный вход